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時間:10月25日上午
場合:重慶市組織工作會議
選任幹部重點要做到“五看”,看黨性、看作風、看實績、看操守、看民意。要用這“五看”的尺子認認真真地比一比、量一量,真正把人看準選好,營造風清氣正的環境和良好政治生態。
怎樣是好乾部?怎樣成長爲好乾部?怎樣把好乾部用起來?10月25日,重慶召開全市組織工作會議,圍繞貫徹習近平總書記在全國組織工作會議上的重要講話精神,中共中央政治局委員、重慶市委書記孫政才亮出了重慶市委的鮮明態度。
習近平總書記突出強調着力培養選拔黨和人民需要的好乾部,特別是鮮明提出了信念堅定、爲民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔“二十字”好乾部標準,爲新形勢下選好人、用好人提供了根本遵循和準繩。“按照‘二十字’標準,着力在風清氣正、科學民主、規範有序、廣納賢才上下功夫,選任幹部重點做到‘五看’:看黨性、看作風、看實績、看操守、看民意,切實把那些堪當重任的好乾部及時發現出來,合理使用起來。”孫政才直切主題。
講到這裏,孫政才條分縷析:一看黨性,要大力選拔那些政治堅定、愛黨愛民的幹部,堅決不用那些黨性不純、理想信念不堅定的人;二看作風,要大力選拔那些作風務實、埋頭苦幹的幹部,堅決不用那些華而不實、投機取巧的人;三看實績,要大力選拔那些具有強烈改革精神、業績突出的幹部,堅決不用那些看攤守業、碌碌無爲的人;四看操守,要大力選拔那些秉公用權、一身正氣的幹部,堅決不用那些爲政不廉、宗旨意識不強的人;五看民意,要大力選拔那些組織滿意、羣衆認可的幹部,堅決不用那些口碑不好、難孚衆望的人。“要用這‘五看’的尺子認認真真地比一比、量一量,真正把人看準選好,營造風清氣正的環境和良好政治生態。”
如何提高選人用人公信度和公認度?“治本之策在於深化幹部人事制度改革。”孫政才逐一分析,要把握“四個結合”,增強幹部選拔任用的科學性、有效性和可操作性:
發揚民主與嚴格組織把關相結合,綜合考慮確定考察人選,真正讓羣衆公認的幹部“推得出”,德才兼備的幹部“選得上”,低調實幹的幹部“不吃虧”;常規選拔與競爭性選拔相結合,全面衡量幹部的考績與實績、口才與口碑、臨場表現與一貫表現,引導幹部既比考試與分數,更比干事與實績;培養選拔年輕幹部與用好各年齡段幹部相結合,堅持老中青相結合,將年長幹部的經驗和智慧與年輕幹部的衝勁和闖勁結合起來,使各方面幹部都能各安其位、各展所長;班子結構性需求與增強整體功能相結合,綜合考慮年齡、經歷、專業和性格氣質等因素,有針對性地選優配強各級領導班子。
針對幹部教育管理失之於寬、失之於軟的問題,孫政纔給出“藥方”:加強理想信念教育,嚴明紀律,加強作風建設,加強經常性監督。去年底以來,重慶認真貫徹中央八項規定,出臺7大項23小項實施意見。在羣衆路線教育實踐活動中,又明確提出黨員幹部政治紀律“八嚴禁”和生活作風“十二不準”,認真開展正風肅紀等“五個專項行動”,出臺加強作風建設的一系列制度規定,集中力量辦好事關城鄉羣衆切身利益的22件民生實事,各級幹部作風有了很大改變。
“‘祛積習貴在有恆。’改進作風非一朝一夕之功。必須要有‘抓鐵有痕、踏石留印’的勁頭,持之以恆地抓下去,才能真正見到成效、收到長效。”孫政才加重語氣說,全市各級黨員幹部都要發揚低調務實、少說多幹,敢於擔當、積極作爲的作風,切實擔負起“科學發展、富民興渝”重任。