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人民網11月5日電(記者李葉)由中國與全球化研究中心、中國國際人才專業委員會、南方國際人才研究院及社會科學文獻出版社編輯出版的《中國海歸發展報告(2013)》國際人才藍皮書今天在京舉行發佈會。藍皮書指出“土生土長”的美國頂尖人才也開始流向中國,“經濟發展機遇”和“家庭團聚”是回國主要原因。
藍皮書認爲,家庭團聚原因是留學生回國的主要原因。其中有90.9%的留學生因爲不想遠離父母而回國,78.4%的留學生因爲對國內職業發展有信心而回國,66.7%因爲可以享受更好的文化生活而回國。
報告指出,不同年齡的海歸,由於出國和回國時代背景不同、思想觀念存在差異等,回國的原因也不盡相同。總體來說,50年代及以前的出生的海歸,多爲公派留學,其回國原因主要是履行回國服務的義務;60年代、70年代出生的海歸,多看重國內職業和市場發展機遇,回國原因以職業發展爲主;80年代、90年代出生的年輕海歸,大多數爲獨生子女,沒有兄弟姐妹,留學生和家庭之間相互依賴程度都比較高,家庭生活原因其最主要的回國原因。
藍皮書認爲,穩定的就業環境是吸引留學人員迴流的最主要內在原因。21世紀以來,相較於歐美地區經濟低迷的狀況,中國國內經濟一直保持穩定增長態勢。中國經濟發展呈現出了增長速度較快、增速波動較小、上升期持續時間較長的特徵。2003~2011年,中國GDP年均實際增速10.7%,高於同期世界3.9%的增速。快速增長的中國經濟需要大量的管理類、技術類人才和創新人才,爲海外人才提供了大量創業的機遇。越來越多的海外留學人員在國內看到了施展才華的機會和平臺。特別是2008年國際金融危機爆發以來,發達國家經濟持續低迷,失業率上升,而中國採取一系列重大舉措,有效應對各種風險衝擊,保持了經濟平穩較快發展。
綜合來說,大部分在海外的中國留學人員認爲回國會比在美國有更好的發展,他們也更願意選擇在中國發展。因此,美國《僑報》將這一現象稱爲“旅美中國和印度的企業家們覺得故土的草更綠”。但不只是本土出去的人才迴歸,美國《國際先驅論壇報》的文章就認爲,目前已經不只是單純的“逆向人才流失”(即中國高級人才回國),而是“土生土長”的美國頂尖人才也開始流向中國。