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金秋時節,又見滿山紅葉。山東兗礦集團楊村煤礦領導班子成員帶着真誠求意見,帶着真情去調研,帶着責任抓落實,讓全礦職工及家屬看到了礦領導班子的誠心,看到他們爲礦井發展提供源動力,也使礦井的今秋與春光爭勝、秋葉與春花媲美,金秋燦若朝霞,豔如雲錦。
帶着真誠求意見
“今天的主要任務就是聽民意、摸實情,廣泛徵求意見,希望大家暢所欲言,積極大膽、勇敢負責地提出礦領導班子成員在工作中存在的問題和需要改正的建議……”8月25日,該礦黨委書記李慶良面向職工在徵求意見。
“打住!我們今天是來‘求’意見的,不要來聽表揚的,要多批評、多指責,少彙報工作、多提有建設性的意見。”當一位基層單位負責人說話剛有表揚的語氣時,李慶良馬上打斷了他的話。
徵求意見在三個會場同時進行,一開始職工不好意思提意見,當看到礦領導語氣誠懇,態度真誠,是真心實意“求”意見時,職工們打消了顧慮,也打開了“話匣子”。大家圍繞礦井安全生產、經營管理、人才培養、節約挖潛、職工收入、礦井可持續發展等方面存在的問題,提出了中肯的意見和建議。礦領導班子成員仔細聽、認真記,進行歸納梳理,並召開專門會議,逐條進行落實,給職工一個滿意的結果,以實實在在的效果,讓職工感受到了領導班子成員確實是提升礦井水平的誠心。
帶着真情去調研
“你雖然沒有直接批評我,但是,這是我管理的問題。好!你接着說!”“老弟,謝謝你!”在綜掘工區調研時,該礦礦長郭德春鼓勵一名班組長繼續提意見。
在聯繫點調研環節中,郭德春除了下井、開會,一有空就直奔基層單位,目的明確,開門見山,態度真誠,語氣中肯,鼓勵職工說出心裏話,傾聽真實的聲音。
“郭礦長,私家車越來越多了,咱還得再建一個停車場呀。”“郭礦長,咱們聖楊公司什麼時候能不虧損?什麼時候能給我們分紅?”在礦井社區、生態廣場、活動中心,郭德春不分白天黑夜,馬不停蹄地走訪礦井的各個角落,只見他有時彎腰和老職工攀談,有時握住老同志的手,問他們有什麼困難,對他個人和班子成員還有什麼意見,對礦井發展都有哪些建議,這些舉動贏得了職工的信任,職工們真實客觀地向他們表達了所思、所想、所怨、所盼。郭礦長用真心贏得職工的信任,用真誠換取職工意見。“不管用什麼方式,只要能聽到職工的心裏話,給他們解決實實在在的問題,讓他們看到工作改進的成效就行。”李慶良這樣講出這次調研的工作目標。
帶着責任抓落實
在綜採一區調研時,該工區一名職工提出廠區停車場有監控盲區,車被刮後無法追究相關責任人,郭德春當場表態,立即整改,完善監控系統,維護職工權益。當該工區副區長秦顯峯提出“把三煤軌道集中巷的鎖車改爲電瓶車”這一大膽想法時,郭德春表示,立即成立攻關小組,實驗成功後,還重獎了建議人秦顯峯。
在收集上來的意見和建議中,既有礦井均衡、平穩、可持續發展的建議,也有煤炭資源回收、安全動態管理等方面的意見,領導班子成員及時梳理、彙總,能立即解決的絕不拖延,涉及到數額較大的資金,需要上報公司的,立即安排有關部門做出計劃,積極協調上級部門給予解決。
在解決職工提出的“停車難”的問題時,在資金緊張、短時間很難建造一個大型停車場的情況下,該礦本着少花錢多辦事的原則,找專家論證,將全礦各個角落的小片空地進行硬化,並畫上停車位,一下解決了200多個停車位。聖楊公司是該礦職工參股的一個非煤項目,持股職工2522人,出資908.5萬元,股權比例佔60.23%。由於原材料跟不上、板材市場疲軟和管理機制等原因,幾年來一直處於虧損狀態。在此次羣衆意見徵集中,聖楊公司也是徵集到意見最多的一個,其經營的好壞直接關係到職工羣衆的切身利益。爲此,礦領導班子成員高度重視,多次召開專題會議,確定採取承包經營的方式,下決心解決聖楊公司虧損問題,並鄭重承諾,確保明年扭虧爲盈,給職工羣衆一個滿意的答覆。
(來源:國土資源部網站)