【新聞背景】不久前，雲南景谷一中3名學生因帶飯菜進教室險被開除學籍，此事一出，立刻引起網友熱議，紛紛吐槽上學時那些校規：同性交往禁止過密、男女平時距離不得小於50厘米、上課玩手機要被勸退，甚至還有頭發得留多長，劉海不能長過眉毛等等規定，被網友揶揄為『奇葩校規』。然而，校規只是眾多『中國式奇葩規定』的一種，有些『中國式奇葩規定』的制定更是令人匪夷所思。

所謂『無規矩不成方圓』，無論學校、企業，還是政府部門，為了規范內部的成員，有必要制定一些規定，只有大家都遵守事先設定好的『游戲規則』，纔有利於其長足發展。然而，某些奇葩規定過於刻板，讓人啼笑皆非。深圳一印刷廠規定，登記員工如廁時長和次數，上廁所要扣如廁費。網友不禁調侃，『我的帶薪如廁呢？！』更有甚者，福州一家房產中介公司竟然規定上班遲到罰親嘴，女員工抱怨常常因此與男友吵架。一些政府部門則以硬性規定來攤派指標，鬧了不少笑話。例如，早在2004年前就有報道稱，廣東個別地方在統計遺體火化率時存在『攤派』火化任務現象，這往往讓網友感覺：『人還沒死先定要死多少人』。還有前不久，鄭州向社區『攤派』精神病指標，規定要在1000個人中至少找到2個重性精神病，這個任務被納入衛生部門對社區醫院的考評。網友紛紛吐槽，到底是誰在發神經？

層出不窮的『奇葩』規定，令人思索。我們在調侃 『中國式奇葩規定』之餘，更應警惕中國式奇葩規定所隱含的惰性思維以及由此形成的懶政管理方式。無論學校、企業，還是政府部門，制定規定是為了秩序，提高生產與工作效率。然而，在具體操作時采取『一刀切』的方式，就不免顯得有些簡單粗暴了。在懶政管理方式下，人們便尋求發泄口，結果往往適得其反。學校制定奇葩規定，學生會起逆反心理，跟學校對著乾，其結果與學校規定的初衷背道而馳。企業也是如此，制定了奇葩規定，員工表面上維護規定，但背地裡工作時投機取巧，用盡算計，反而疏忽了業務，長此以往更不利於企業長遠發展。政府制定奇葩規定，危害性更甚，下屬部門為完成硬性規定的指標敷衍了事，不為百姓謀福利，從而喪失政府公信力。由此可見，這些可笑的中國式奇葩規定在各行業領域都有很大危害性。