日本一些企業當中，男上司對於女下屬甚至是女同事的騷擾事件層出不窮，令日本社會頭疼不已。據稱，最近在日本某些企業內，為防止性騷擾的發生，公司規定禁止女性職員穿裙子。

　　日本《日刊SPA》雜志11月11日報道說，性騷擾以及權利騷擾原本很難進行界定，因為一方的行為是否會讓人覺得厭煩，是根據雙方之間的關系決定的。在日本，一旦有性騷擾或權利騷擾，從停職察看到降級，再到勸說本人主動離職的『勸告解僱』和拿不到退職金和解僱補貼就直接解僱的『懲戒解僱』，處罰方式多種多樣。有意見指出，由於很難有標准來界定性騷擾和權利騷擾，因此對男性非常不利。

　　因此，一些公司做出規定限制女職員穿著，旨在從『源頭』消除危險。有的公司要求女職員穿襯衫時，將扣子系到最上面，目的是不讓別人看到自己的胸部;也有公司禁止女職員工作的時候穿裙子。更多的是禁止公司內部戀愛。一旦戀情公開，如果是公司職員就會將一方調離;如果是派遣員就會讓一方辭職;也有公司直接由社長規定男職員不許追女同事。

　　在日本，有很多企業會舉行性騷擾報告會，揭露公司內的性騷擾事件，雖然是匿名揭露，但如果本人在場的話也會感到羞恥。

　　不只是性騷擾，在職場中也有很多權利騷擾。在企業內部酒會上要求他人進行搞笑的表演，強迫他人唱卡拉OK，結果造成酒會的氣氛完全熱烈不起來。

　　最近也有一些在工作上進行無理挑剔的技術性騷擾手段，很多人感慨道：『日本企業的職場上全是雷啊。』