懷孕3個月，餐廳經理劉梅(化名)遭辭退，餐廳沒給任何說法。一怒之下，劉梅走上依法維權之路……勞動仲裁的判決書下來了，要求餐廳恢復勞動關系，並賠償未簽訂合同的雙倍工資25000元。然而，餐廳不同意。

　　11月20日，沈陽晚報、沈陽網記者采訪時，遇到戲劇化的一幕：劉梅想去法院要求強制執行；餐廳則要起訴勞動仲裁部門，稱對其賠償判決不服。

　　懷孕仨月遭辭退

　　31歲的劉梅從事的是餐飲業，一度被提昇為餐廳經理，不過工作期間未簽訂合同。今年5月，劉梅悄然發現自己懷孕了，為不影響工作，她沒有聲張懷孕的實情。

　　隨著時間流逝，劉梅越來越“顯懷”……“單位於8月18日以我懷孕為由將我解聘，在職期間未與我簽訂勞動合同並且未繳納社會保險。”她說，一下子失去工作，斷絕了生活來源，也沒有醫療生育保險，就連做孕檢都成為難題。

　　時間一天天過去了，餐廳遲遲不給說法，無奈下，劉梅於今年8月26日向大東區人力資源和社會保障局提出仲裁。

　　勞動仲裁出判決

　　當日，大東區人力資源和社會保障局相關人員接受了采訪。她告訴記者，這是一起典型的關於孕婦勞動關系維權案件。

　　“我大東人社局仲裁院2013年11月15日接到訴求件後，立即展開調查。得知投訴人於2013年8月26日來本委仲裁，要求補繳社會保險，支付未簽訂勞動合同的二倍工資，恢復勞動關系，補發工資等。本委經過庭審調查，合議庭於2013年11月12日仲裁判決。判決結果如下：1.補繳2013年2月-8月的保險。2.賠償未簽訂合同的雙倍工資25000元。3.恢復勞動關系。4.補發8月18日至恢復勞動關系期間的工資。”

　　餐廳不服欲起訴

　　“判決結果一目了然，可是，餐廳卻耍起了無賴！”劉梅氣憤地說。大東區人力資源和社會保障局告訴劉梅，可以向大東區法院執行局申請執行。“現在，我已懷孕六七個月。挺著大肚子去打官司？”劉梅手持仲裁判決書感到非常無奈。

　　昨日，記者找到了劉梅曾就職的這家餐廳。餐廳負責人付經理告訴記者，自己是小本生意，無法跟員工簽勞動合同、繳保險，“你去沈城餐飲業問問，有誰能做到簽合同？”付經理表示，他對勞動仲裁判決不服，正找律師准備到法院起訴。

　　女性孕期要學會維權

　　“不少職場女性都擔心在懷孕之後會遭到單位的‘歧視’、被邊緣化，所以，難免在懷孕之前懮心忡忡，思想上的沈重負擔是極其不利於女性備孕的。”律師譚德明介紹，最新頒布的《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”他強調，“勞動法中有明確規定，女性在懷孕期間，只要不是特別嚴重的違紀行為，用人單位不得與之解除勞動合同。” (唐葵陽)(沈陽晚報、沈陽網高級記者唐葵陽實習生宋一兵攝影記者沈生)