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10月至12月是應屆大學生求職的旺季,江西省會南昌23日的一個專場招聘會上,某航空公司只招聘20名空乘人員,卻吸引了省內外1450名求職者報名面試,競爭壓力之大堪比“國考”。夏獻忠攝
中新網南昌11月25日電(夏獻忠王劍)10月至12月是應屆大學生求職的旺季,江西省會南昌23日的一個專場招聘會上,某航空公司只招聘20名空乘人員,卻吸引了省內外1450名求職者報名面試,競爭壓力之大堪比“國考”。
記者25日從南昌市人力資源市場市場科瞭解到,11月25日,南昌市人力資源市場舉辦的高校畢業生就業服務專場招聘會上,東方航空公司江西分公司招聘20名空乘人員,卻吸引了省內外1450名求職者報名面試。
隨着面試一輪輪進行,一批批未通過初試的求職者帶着失落的心情離開了現場。然而,有些第一輪就沒過的求職者卻轉而投向了酒店、賓館等服務類行業。在招聘現場,江西省內一著名溫泉大酒店人力資源部魏經理就“撿了漏”。魏經理握着一大把求職簡歷滿臉笑容地說:“這場招聘會有了意外的收穫。”
南昌市人力資源市場專家建議,剛入職場的大學生們不要“一根筋”的只想進大公司、考公務員,很多小公司、民營企業同樣有非常多的機會。“大學生首先要提早規劃好自己的職業定位,在校期間應儘可能多的參加與自己職業方向相關的社會實踐,通過實習、見習機會積累工作經驗,提升就業能力。”
專家建議,大學生在求職前要掌握一定的求職技巧,“選擇適合自己的應聘通道,不能盲目的亂投,要做到有的放矢。”
據介紹,11月30日,該人力市場還將舉辦一場大型高校畢業生就業服務專場招聘會。屆時,將有180餘家單位,攜3000多個適合高校畢業生就業的崗位參會。(完)
(來源:中國新聞網)