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來自東風汽車公司下屬神龍汽車有限公司武漢一廠一線的青年員工楊聖,用一首《你那麼愛他》打動了在場的一名女嘉賓,他們隨後“圓桌”會談8分鐘,有了“一個美好的開始”。
這不是《非誠勿擾》的電視節目現場,而是11月23日由神龍公司武漢一廠團委主辦的“千年美麗”相親交友會現場。
神龍公司團委書記師建興說:“團組織在基層開展活動要貼近青年需求,多樣化、平民化、娛樂化、不說教。”11月11日晚,記者在神龍公司武漢二廠親歷了這種給一線青年員工成長成才傳遞正能量的方式。
背景板上寫着“成長故事會”幾個美術字,並懸掛着當期嘉賓、湖北省傑出青年崗位能手葉林的圖片;投影幕布上不斷更換着老照片,女主持人劉思對身着灰白色工裝的葉林進行訪談。其間不時穿插鄰居、領導講述他們眼中的葉林的視頻,以及主持人對葉林家人、徒弟的現場訪談。
這是武漢二廠工會和團委主辦的“成長故事會”第7期節目現場,也是一場特殊的生日聚會。臺下觀衆是剛剛下班的當月過生日的一線青年員工,他們分享的是身邊人的成長故事。
“愛拼纔會贏”的人生故事就這樣立體地呈現在他們面前。“感觸很深,對自己以後的發展有清晰的目標了。”今年24歲的焊裝車間員工何普在現場告訴中國青年報記者。
據瞭解,先後有東風汽車公司“十大青年明星”、武漢二廠通技分部自動化技術員王雄等6名技術能手走進“成長故事會”,與青年員工分享自己的人生故事和感悟。
“讓員工自己講述自己的人生故事,更有感染力,更有效果。”師建興不無體會地說。
武漢二廠前不久開展的一項青年員工思想狀況問卷調查結果說明了這一點。該廠黨委副書記李紅山介紹說,35歲以下的青年員工佔全廠職工的85%。調查結果顯示,青年員工的人生觀、價值觀呈多元趨勢,但整體積極向上,充滿正能量。如在對“您認爲一個人的價值取決於什麼”的選擇中,“人格是否高尚”、“是否事業有成”、“對社會貢獻的大小”居前三位。
神龍公司團委僅僅是東風汽車公司的131個基層團委之一。截至今年6月,大型央企東風汽車公司有青年81158名,佔公司總人數的51%。
東風汽車公司團委書記陳彬認爲,不同層級的團組織應有不同的定位,公司團委“抓方向,重指導”,板塊和基層團委“抓優勢,重特色”,基層團支部“抓組織,重作爲”。
俗話說:“名師出高徒。”導師帶徒是企業團組織普遍開展的傳統項目,但東風汽車公司更進了一步。2012年,東風汽車公司團委聯合人事部門修訂完善了公司導師帶徒管理辦法,並正式啓動了青年人才庫建設工作。10月18日,公司舉行2013~2015年度公司名師帶高徒活動啓動暨青年人才庫成立大會。涵蓋專業技術、高技能、專業管理(營銷類)三大領域的116名優秀青年,經過層層選拔,嚴格考覈,成功入選公司青年人才庫。
陳彬說,公司名師帶高徒活動主要面向公司高端後備人才,導師爲公司一級人才庫全體專家,希望以此爲契機推動導師帶徒活動在全集團各個層面紮實、深入地開展。
目前,由公司團委聯合科技工程、人事部門聯合開展的2012~2013東風公司青年自主創效改善獎評選活動評審出的100項獲獎項目正在公示。在東風汽車公司,對一線青工創效改善的獲獎項目與科技人員創新的獲獎項目“平起平坐”,獎勵力度是一樣的。公司團委工作人員趙鵬說,這是團委爭取到的政策。
在神龍公司,還對改進改善項目以員工的名字命名。
回顧這幾年的工作,陳彬感悟到,公司團委要注重頂層設計,加強引領和引導,爲一線青年成長成才導好航,服好務,爭取更多的政策,創造好的成長成才環境。
(來源:中國青年報)