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政治路線確定之後,幹部就是決定的因素。當前,要把十八屆三中全會制定的各項改革發展任務實打實、百分百地貫徹落實好,就需要打造一支素質高、能力強、作風硬的幹部隊伍。廣大黨員幹部只有不斷提升自身素質,才能保證改革之舟能夠涉深水、過險灘;只有練就過硬的能力,才能保證改革中遇到種種突發情況時能夠駕馭全局;只有以過硬的作風爲保障,才能不懼難、不怕苦,啃掉改革路上的硬骨頭。
然而,現在一些地方有一種不良現象,就是在幹部提拔任用中託關係、遞條子、打招呼。每當幹部調整之際,這些地方的主要領導就會接到方方面面的“招呼”,有來自上級領導的,有來自一起共事的班子成員的,有來自本地黨政職能部門負責人的,有來自熟人朋友的,也有來自一些老同志的。這股打招呼之風,嚴重干擾用人秩序,敗壞用人風氣,助長跑官要官,幹部羣衆很反感,必須堅決糾正和剎住。
用一賢人則羣賢畢至,見賢思齊就蔚然成風。外國有句諺語說,看一個人先看他的朋友。同樣,要想了解一個部門、一個單位,瞭解其用人是最直接的方式。用什麼樣的人還關係到人才的成長氛圍。物以類聚,人以羣分。用的是鳳凰,則鳳凰集聚;用的是烏鴉,則烏鴉扎堆。要建設一支素質高、能力強的幹部隊伍,選人用人特別是選好用好領導幹部是關鍵。
選什麼人就是風向標,就有什麼樣的幹部作風。俗話說:“一個蘿蔔一個坑。”在幹部職數相對固定的條件下,讓投機取巧者上位,就必然會讓一些德才兼備的幹部寒心。如果任由“條子”和“招呼”橫行,那麼得利的是少數投機鑽營者,傷害的則是一大批德才兼備、廉潔奉公的幹部。久而久之,安心幹事、銳意進取的幹部必然會減少,投機鑽營、阿諛奉承的幹部就會增多。長此以往,必然會敗壞黨風和幹部作風。
事實上,在幹部選任的過程中,打招呼實質上是說情風的一種表現,其目的就是妄圖以個人意圖影響組織意圖。如果“招呼”滿天飛,必然嚴重干擾選拔幹部的公平公正。不可否認,有些“招呼”其出發點可能是善意的,其目的也可能是爲了讓好乾部能上。然而,即使是善意的“招呼”,也存在程序的不合規問題。更何況,許多“招呼”背後都可能暗藏着錢權交易等違法亂紀的勾當。個別領導幹部甚至把私人利益、“小圈子”利益放在首位,通過打招呼、遞條子、開小會等手段,妄圖讓“自己人”上位。
禁止幹部選任中的打招呼行爲,要抓好兩個方面的工作。一方面,組織部門要認真落實相關制度,堅決對選人用人說情風說不。無論是上級的“招呼”,還是同級、朋友的“條子”,一律拒之門外。另一方面,領導幹部特別是主要領導要嚴於律己,堅決不在幹部選拔任用的當口施加個人影響。(薛家明)
(來源:江西日報)