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東方網記者張海盈、蔣澤12月17日報道:上海市深化國資改革促進企業發展工作會議今天上午在世博中心召開,上海國資國企改革20條正式發佈。東方網記者從會議現場瞭解到,上海將完善注重長效的激勵約束分配機制。
文件指出,將堅持國有企業領導人員收入與職工收入、企業效益、發展目標聯動,行業之間和企業內部形成更加合理的分配激勵關係。建立健全企業核心骨幹長效激勵約束機制、與市場機制相適應的分配機制。
符合法定條件、發展目標明確、具備再融資能力的國有控股上市公司,可實施股權激勵或激勵基金計劃。
人力資本密集的高新技術和創新型企業,可實施科技成果入股、專利獎勵等激勵方案。承擔戰略性新興產業項目的投資公司,探索市場化項目收益提成獎勵。
國有創投企業鼓勵採用項目團隊參股股權投資管理公司的方式,探索建立跟投機制。
完善市管國有企業領導人薪酬體系,符合條件的競爭類企業實施股權、現金兩種類型的中長期激勵。
功能類和公共服務類企業完成重大任務後,經考覈配套實施專項獎勵。
健全與長效激勵相配套的業績掛鉤、財務審計和信息披露、延期支付和追索扣回等約束機制。