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新華網北京12月19日專電(記者李江濤)山西籍女大學生曹菊(化名)訴招聘單位北京巨人環球教育科技有限公司性別歧視一案,18日在北京市海淀區法院開庭審理,招聘單位表示放棄辯護權,雙方達成和解並設立反就業歧視專項資金。
2012年6月,從北京某學院畢業的曹菊向巨人教育投遞了行政助理崗位的求職信息。等待十幾天未見面試通知後,她打電話諮詢。一名工作人員表示,這個職位只招男性,即使她各項條件都符合,也不會考慮她。曹菊通過法律諮詢意識到,用人單位因爲性別原因拒錄屬於性別歧視,違反了《就業促進法》《婦女權益保障法》等相關法律法規。2012年7月11日,曹菊向海澱區法院遞上訴訟狀。
18日下午的開庭吸引了十多位女大學生旁聽。一位中華女子學院的學生說,她一直關注這一案件的進展,女大學生在就業中遭遇性別歧視的現象十分普遍,但大多數人都選擇沉默,曹菊能拿起法律的武器捍衛自己的合法權益,值得大家爲她加油、鼓勁。
法庭上,北京巨人環球教育科技有限公司董事長、總裁尹雄表示,之所以決定放棄辯護權,是從維護女性平等權益與尊嚴的角度,對依法反對就業性別歧視的行爲表示讚賞與支持。公司始終遵循《就業促進法》的法律規定,按照“公平、公正、公開”的要求招聘。此次事件中,由於人事部門的工作疏忽,未準確地對工作職責進行描述,簡單地以“僅限男性”作爲條件,從而造成不必要的誤解。他向起訴人表示公開道歉。
據介紹,巨人教育在全國有500多個教學點、近6000名員工,女性員工佔員工總數的80%以上。公司在行政助理職位招聘中增加“僅限男性”的要求,是因爲曹菊應聘時行政部的員工全部爲女性,一些後勤輔助工作,如辦公設備、教材等物資的領用、搬運,甚至連辦公室飲水機換水都不得不要幾名女職工共同完成,她們迫切需要招聘一名男性員工來分擔部分“體力勞動”。
最終,雙方自願達成和解。依據協議,巨人教育將於12月30日前支付給曹菊3萬元,作爲反就業歧視專項資金。同時,巨人教育負擔案件受理費。
(來源:新華網)