|
||||
隨着取消下放行政審批、公車改革、養老、醫療並軌等一些延宕多年的改革重頭戲加速推出,公務員這個“金飯碗”,如今正慢慢褪去昔日的光輝。“可以推想,未來保持高速增長的收入態勢不大可能了,但是民生支出是剛性的,不能減,只能增,那就需要削減政府的開支。”中央黨校教授周天勇表示,李克強總理都說這麼直白了,有些公務員還在嚷嚷漲工資,洗洗睡吧。
對於周教授的這番“說辭”,筆者並不認同。筆者以爲,應尊重公務員“嚷嚷漲工資”的權利訴求,不能把這種正當的權利訴求“一棍子打死”。
雖然有些地方的公務員的工資收入明顯高於部分行業,可在物價飛漲的當下,這些“光鮮一族”也有難言的苦衷:房價居高不下已成難承之重,孩子入托、上學費用高昂,還有不堪重負的人情往來……每月幾千元的工資收入已然杯水車薪。在這樣一種情勢下,公務員“嚷嚷漲工資”何錯之有?雖然這種利益訴求在提倡政府“過緊日子”的當下顯得有些不合時宜,但它的的確確是一種民意。公務員也要面對衣食住行,油鹽醬醋茶等日常瑣事,如果僅僅因爲是公務員而漠視他們的利益訴求,這不是一種務實與理性的態度。李克強總理曾經說,百姓要過好日子,政府就要過苦日子。筆者以爲,政府部門“過苦日子”並不是不漲工資,而是要壓縮那些不必要的開支,比如公款考察、公務接待、修建樓堂館所、公款宴請等。
社會文明和進步的重要標誌就是讓人民共享改革發展成果,這其中也應包括各類公職人員,人們應該理性看待公務員的“嚷嚷漲工資”。某種程度上講,尊重公務員漲工資的利益訴求也是對民意的尊重。
(來源:人民政協報)