在持續一年的公務員禁令和整風行動之後，“公務員不好當”貌似正在成爲某些人共同的觀感。與此感嘆相對的是，就在前些年，“當官是高危行業”的嘆息也同樣來自這個羣體。這樣的話語轉換背後，所凸顯的官場生態的變化，值得玩味。

　　嚴格說來，當官如果是高危行業，也可視爲官“不好當”。只不過在當時，高危行業只是形容官員難以擺脫“近墨者黑”的厄運，落馬的可能性大。但在反腐制度不夠嚴密的背景下，落馬具有一定的“偶然性”，相對較高的特權福利和隱性收入，基本可保證大部分人仍處於“好當”的處境中——那時的“好當”恰與“高危行業”相輔相成。反過來，時過境遷，如今的“不好當”，是在新一屆中央領導集體出臺“八項規定”之後，如連珠炮一般出臺了若干項規定、制定了若干條例，並開始了“打老虎，拍蒼蠅”的集中整治行動，可謂是一招猛似一招，一環緊扣一環，鞭鞭有痕，刀刀見血，“緊箍”勒得梆梆響——相關特殊福利沒了、車輛便利也沒了。

　　毋庸諱言，“公務員不好當”的感嘆，一方面直接源自禁令帶來的實實在在的待遇落差，另一方面，無疑還是長期以來的官本位觀念，導致人們對於公務員更趨向於身份認同而非職業認同。如果僅僅是將公務員視爲普通的職業，又何來好不好當之感慨？實際上，從目前公務員的選拔機制來看，已經基本實現了職業化的門檻和篩選規制，但是在實際待遇特別是終身制上，它又形成了事實上的“身份”色彩，並沒有徹底扭轉人們的傳統官本位思維。

　　因此，僅僅有個別公務員感嘆爲官不易，還遠不能說相關改革就已經實現了最終目標。個人以爲，嚴格而言，此次整風和禁令，仍只是存量改革，類似的整頓和禁令以前也不少，只是此番執行和監督力度更大，壓縮了執行上的打折空間。從長遠來看，對公務員的管理，乃至對權力的約束，必須有更加規範和長效的制度，諸如財產公示、養老金並軌、政府預算公開等，這才真正可以稱得上是增量改革，也是能否實現公務員職業祛魅的關鍵所在。

　　站在推動整個社會進步的角度，公務員職業的祛魅，增進的是社會的整體福利，公務員羣體也同樣是受益者。公務員本來就不應該是特權和福利的代名詞，而只應該是萬千社會職業中的一種。歷經了“當官是高危行業”到“公務員不好當”的認知轉變，好不好當的感慨應該成爲過去式。

　　不是嗎？面對公務員，人們首先想到的是一個可以選擇的職業，而不是集特權與福利爲一體的鐵飯碗。

　　(來源:中國青年報)