天津北方網訊：近年來，濱海新區電子、食品、汽車等產業發展迅速，藍領工人規模擴大，成為支橕新區經濟發展的強勁動力。記者昨天走訪調查發現，隨著春節臨近，外來務工人員集中返鄉，流動性大，給現有企業用工帶來壓力。濱海新區人社局相關人士表示，隨著『人口紅利』的消失，濱海新區結構性『用工荒』在未來兩三年內還將持續存在，這將倒逼企業轉型昇級。

　　昨日早晨，記者來到開發區天潤公寓南區，一名值班保安告訴記者，這裡住著4000多名工人，多是頂圓、頂益、頂信、秉信等食品或包裝企業的員工。其中，頂圓公司已經於21日放假，600多名員工已經提前返鄉。其他企業均存在員工請假提前返鄉的情況。這名保安還告訴記者，由於食品企業生產線周轉量大，比較辛苦，因此員工流動性比較大，幾乎每周都在招進新人。

　　在天江公寓門口，來自石家莊的小王背著背包，准備回家。他告訴記者，自己供職於一家汽車配件公司，公司27日放假。此前，已有五分之一的員工提前返鄉。

　　記者調查多家食品、汽車、包裝、電子企業發現，均存在不同比例的員工提前返鄉的情況。企業為應對春節返鄉造成的用工短缺，采取了『調班作業、錯時返鄉』等措施。有的企業在放假後還包豪華長途客車送員工返鄉，以吸引員工來年返廠上班。

　　濱海新區人社局相關負責人表示，近年來，濱海新區產業經濟發展迅猛，用工量很大。為了應對工人短缺，該局每年都會到河北、山東等地與當地政府部門聯系，力爭定向向濱海新區輸送員工。該負責人表示，隨著人口紅利的消失，企業與工人形成雙向選擇的局面。工作條件差、福利待遇不好的企業面臨招工難；工作環境和待遇不錯的企業，仍然會出現排隊面試的情形。在未來兩三年內，這種結構性的『用工荒』仍將存在，這將倒逼著濱海新區企業轉型昇級。(記者任東海)