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天津北方網訊:“春節假期後上班兩日,單位裏4個小夥子先後辭職,老闆情緒很暴躁,留守的同事‘壓力山大’。”昨日,網友“艾未未難晴天”在微博上吐槽她所在的公司面臨“節後辭職熱”的危機,4人“裸辭”打亂了公司的工作安排。記者調查發現,春節假期過後本市不少企業出現“裸辭”,辭職者中以30歲以下的年輕人居多,對現有工作不滿意、鄉愁情緒影響等是春節後辭職的主因。
杜先生是本市一傢俬企人力資源部門負責人,他告訴記者,最近兩年春節假期後都會有個別年輕人突然辭職,今年初八上班就有一名90後新員工提出辭職,上週末兩天杜先生又先後接到3名外地籍員工的辭職電話、短信,“節前沒有一點要辭職的跡象,節後突然就說不迴天津工作了,一下子走了4名員工,公司的工作肯定會受影響。”杜先生告訴記者,這樣的“裸辭”讓他和同事們感到十分無措。春節假期後本市多家企業人力資源部門都收到員工的辭職信,辭職者中以80後、90後年輕人居多。
在杜先生的幫助下,記者與辭職員工小李取得聯繫。小李告訴記者,他的家在江蘇一個地級市,2009年大學畢業後留在天津工作。“父母一直生活在家鄉,我只有在逢年過節休假時才能回家看望他們,每次回家看到媽媽時哭時笑,我的心裏很不是滋味。”小李告訴記者,目前他在天津的工作雖然穩定,但仍不足以支付成家立業的開銷,春節假期回家後他思前想後決定:趁着年輕跳槽回到家鄉工作。
除鄉愁外,工作不如意也是辭職的原因。網友“肚萌萌”告訴記者,她是一名80後,今年春節假期同學會上,她看到一些同齡人事業小有成就,很是羨慕,“當初畢業時有好幾個同學的工作還不如我的工作好,就因爲人家膽大敢辭職,如今都發展得特別好”。記者調查發現,像“肚萌萌”這樣信奉“人挪活、樹挪死”,將他人事業成功歸類到“當初有勇氣辭職”的年輕人不在少數,在沒有新工作召喚的前提下,這些年輕人抱着“破釜沉舟”的心態在假期過後立即辭職。
人力資源專家表示,年輕人選擇工作時應先找準定位,在選擇一份工作前不僅要看到福利待遇、職場規劃、進步空間,還應考慮到家庭因素,親情、工作是人生中最重要的兩個組成部分。年輕人進入職場後要學會自我剋制,不斷地在工作中學習、提高,職業發展是一個長期的過程,不應只看眼前,更不能讓跳槽形成一種慣性。(記者曲彤)