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原標題宿州市:末位淘汰動真格3名一把手“丟官”
“這次嚴格落實獎懲制度,給全區幹部帶來的震動很大,大家感覺肩上的擔子重了,但是也都認爲這是件好事,有壓力纔能有動力,才能真抓實幹、爭先創優,認真完成好政府各項工作目標任務,讓羣衆滿意。”2月17日上午,宿州市埇橋區紀委的一位幹部談到近日在該區發生的一件官員被免職的事情時如此評價。原來,在2月11日召開的埇橋區2013年度綜合目標考覈獎懲兌現大會上,3名績效考覈排名末位的單位“一把手”被現場免職,這在全區幹部羣衆中引起了很大反響。
2013年年初,埇橋區各單位“一把手”像往年一樣簽訂了《目標績效考覈責任書》,內容包括經濟社會發展指標、效能建設、重點工作、黨風廉政、羣衆滿意度評價等多個方面。按照慣例,每年年底都會對區直機關、街道、鄉鎮進行考覈排名,但是像這次這樣動了真格,對綜合目標考覈排名末位的單位“一把手”予以免職,埇橋區的幹部羣衆紛紛表示“沒想到”。而3名被免職的“一把手”也表示,自己在綜合評比中落後,說明工作沒完成好,因此對處理結果心服口服。
去年以來,埇橋區提出“明確任務,壓實責任;點燃激情,立說立行;一線工作,全線緊逼;創新突破,追求卓越”工作要求,緊緊抓住“不落實的事”,嚴厲問責“不落實的人”,真正讓幹部有壓力,工作有落實,在全區上下形成激勵有功者、重用實幹者、淘汰無爲者、嚴懲不幹者的鮮明用人導向,充分調動了全區各級各部門的工作積極性。爲進一步通過獎懲措施轉職能、改作風,埇橋區正在對《目標績效考覈辦法》進行修訂,在制定更加科學合理的考覈標準之外,還明確了綜合考覈實行季度考覈、季度排名、年終綜合考評,考覈結果將作爲領導幹部考察考覈、提拔使用的重要依據,同時嚴格實行末位淘汰制。
“現在,給官員上的‘緊箍咒’多了,官比以前難當了,但是政府機關也比以前更加註重提效能和出實績,我爲這些變化感到歡欣鼓舞。”埇橋區一位企業職工說。
(記者方平通訊員袁化偉曹柯)
(來源:中國日報網站)