企業用工難，小微企業用工更難，這一現象仍在蘭州等地表現突出。企業普遍歡迎有一定從業經驗，踏實肯幹的年輕人，但能招到的這樣的年輕人並不多。

　　如此一來，雖然求職者趨之若鶩，企業也求賢若渴，但供需間難以找到共同點，以致還是有不少人找不到工作，不少企業招不到人，這成爲當下招聘市場的一個怪象。

　　造成這種現象固然有很多原因，但一個重要的因素在於，相當一部分年輕求職者參加了工作，卻俯不下身子，沉不下心，有的更在試用期一走了之。“早上人在，下午人去”的頻繁流動，讓很多企業感到無奈。

　　期望值過高、頻繁跳槽不只是讓企業難受，也耽誤了員工的發展。不少人跳來跳去，發現境遇並沒有改變多少。企業用工，尤其是重要崗位招人，更歡迎有相關工作經驗的從業者。而在人才市場上，卻有一批參加工作好幾年，換了幾份工作，每份工作幹不上一年半載，甚至工作經歷一直在試用期的年輕人，他們並不受企業歡迎。

　　年輕人頻繁跳槽，以致無多少實際工作經驗；企業困於人員流動過快，員工隊伍不穩，影響生產經營，招工時又面對“工作經歷長期在試用期”的求職者。如此，就業難不可避免，招工難也成了自然而然的事。

　　對於年輕的求職者來講，選擇固然重要，但更應該清楚，天下沒有免費的午餐，業績是幹出來的，是長時間積累付出的結果，年輕人更需要認準了沉下心來，辛勤的耕耘才能換來好的職業前景和個人發展。馬富春

　　(來源:中國青年報)