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天津北方網訊:一邊是企業感嘆招不到人,一邊是求職者深感合適工作不好找。連日來,記者連續前往本市就業服務市場進行採訪,探究難點究竟在哪。
現場達成求職意向不足三成
據本市外來務工人員就業服務中心舉辦的元宵節後首場招聘會數據顯示,招聘會當天提供750個崗位,共有2560位求職者進場,崗位和求職者幾乎1:3的比例,結果現場達成求職意向的只有26%。在招聘會上尋找銷售和文員的本市某金融公司康先生告訴記者,連續幾年他們都會參加招聘會,爲一些崗位補充員工,“來我們這應聘的人確實少了,原因是很多求職者都希望尋找待遇更高的崗位,沒有擺正自己的位置,心態和以前不同了。求職者中一些人不具備相關的專業技能,但是對於比較低端的工作也不願幹,就出現了招工難和求職難並存的現象。”康先生對記者說。
求職者心理價位提升
市民肖阿姨這幾天也在忙着給兒子跑招聘會找工作。肖阿姨對記者說,她的兒子中專畢業以後到現在,一直沒有找到一個可心的工作,“不是工作錢太少,就是應聘以後沒有任何消息,現在做的臨時工,月薪連1800元都不到,收入太低了。這節後招聘的多,我想給他找一份收入高一些,也穩定點兒的工作。”今年46歲的孟憲傑來自遼寧,昨天一下火車就來到外來務工人員就業服務中心,看了一圈後也沒有找到如意的崗位。以前在酒店做洗碗工的孟憲傑,希望今年能找一份薪酬較高的月嫂或看孩子的工作,“我的心理價位是月薪3500元到4000元,起碼要比我去年做洗碗工的3000元要高。”孟憲傑說。
如何打破用工“僵局”
中國天津人力資源開發服務中心副主任陶樹忠認爲,招聘和求職兩難,並非是崗位少,也並非是求職人員少,而是雙方的需求上存在一定落差。招聘企業尤其是中小型民營企業,大多希望員工幹活多一些,工作時間長一些,爲企業帶來更多的價值;而求職者都希望工資高、待遇好。“尤其是一些本市求職者,都希望能找一份離家近、月薪高還體面的工作,對一些搬運、操作等苦活、累活不願意幹,有的人寧可在家啃老也不願出來幹活。”陶樹忠說,“這種用工僵局需要‘供求’雙方共同化解。企業要積極調整,如提高工資和社會保障水平,增加人文關懷等,以吸引求職者的目光,而求職者也要在求職過程中找準自身定位,腳踏實地。”(記者吳薇鄭妍)