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爲防"超低分入圍"陝西事業單位招考將設置最低分數線
記者28日從陝西省人力資源和社會保障廳獲悉,陝西將進一步規範事業單位公開招聘工作,要求公共科目筆試和麪試應設置最低分數線,並禁止以各種名義規避公開招聘規定的行爲。
近年來,一些地方事業單位招考中屢屢發生“低分進面試”“超低分入圍”等現象。陝西省委組織部、陝西省人社廳近日出臺相關規定,明確要求在事業單位公開招聘中,公共科目筆試和麪試應設置最低分數線。公共科目筆試最低分數線由設區市及以上事業單位人事綜合管理部門根據招聘計劃、公共科目筆試成績等情況綜合確定;同一崗位招聘人數與參加面試應聘人員比例達不到1∶3的,也應設置面試最低分數線。面試最低分數線由設區市及以上事業單位人事綜合管理部門根據本面試場次實際參加面試應聘人員的面試成績確定。最低分數線設置辦法應在招聘公告中明確。
陝西省要求,設區市、縣(市、區)及以下所屬事業單位公開招聘工作由設區市事業單位人事綜合管理部門統一組織實施。縣(市、區)及以下所屬事業單位招聘高層次人才、緊缺特殊專業人才,報經有關部門覈准後,可由縣(市、區)按照規定的程序組織實施,未經覈准,擅自組織的招聘無效。
此外,陝西省人社部門明確要求,事業單位招聘採取公共科目筆試,專業技能測試和麪試分開進行的,招聘人數與確認的應聘人數比例一般不能低於1∶5;採取公共科目筆試,但專業技能測試和麪試合併進行的,或不設置公共科目筆試的,招聘人數與確認的應聘人數比例一般不能低於1∶3;對急需緊缺專業或艱苦邊遠地區,經覈准可適當放寬開考比例,但招聘人數與確認的應聘人數比例不能低於1∶2,達不到開考比例的崗位,招聘計劃數予以覈減或覈銷。(記者陳晨)
(來源:新華網)