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天津北方網訊:記者昨日從濱海新區總工會了解到,去年以來,濱海新區各級工會積極推動工資集體協商,促進職工收入增加,有效推動區域和諧勞動關系。截至去年底,新區工資集體協商企業達13840家,覆蓋職工43萬餘人,達到全區建立工會企業的85.2%。
『新區總工會多措並舉推動企業普遍建立工資集體協商制度。』據新區總工會有關負責人介紹,去年,新區各級工會組織通過積極推動工資集體協商、女職工專項集體合同簽訂、勞動關系和諧企業創建、廠務公開和民主管理工作,發展工資集體協商指導師、指導員及勞動關系調解員等『八大員』隊伍,開展日常職工信訪接待,暢通職工利益訴求渠道,重視對新生代職工群體的人文關懷、情感疏導和心理輔導,保持了職工隊伍的穩定。
一年來,新區各級工會共接待職工來信、來電、來訪12300餘人(件)次,為6360餘人次的勞動爭議進行了有效調解,為職工爭取權益1500餘萬元。創建勞動關系和諧企業989家,天津大沽化工股份有限公司等12家企業被評為『濱海新區和諧勞動關系標兵企業』,天津長蘆海晶集團有限公司等14家單位獲得『濱海新區廠務公開民主管理示范單位』榮譽稱號。
截至2013年底,新區正常生產經營企業建會16248個,年度淨增建會企業3366個、淨增會員47349人,入會率達到90%。(記者王劍文)