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中新網南昌3月28日電(蘭永強陳潔王姣)校園招聘會是各大高校準畢業生找工作的機會和平臺,近日,在江西不少高校的春季招聘會現場,不少大二、大三的學生活躍在招聘單位展位前,表達求職意願。
江西理工大學招生就業處處長鬍明山表示,鼓勵低年級學生提前在招聘會上預熱求職,以提高個人的綜合能力。
現象:大二、大三學生成爲校園招聘會新成員
江西理工大學二年級學生孫婷(化名)和其求職的大學生一樣,招聘會當日,她穿梭在面試單位之間,尋求工作機會。不同的是,並未製作簡歷的她,比身邊的人略顯稚氣。
“請問貴公司招聘實習生嗎?我的專業對口,也有在培訓機構實習的經歷。”她應聘的第一家單位是一家職業技能培訓學校,由於單位並無招收非畢業生的計劃,最終無果而終。
大三學生程熊(化名)主修的是資源環境藝術,成績優秀且實踐經歷豐富的他成了深圳一家裝飾公司的幸運兒,雖然也未製作簡歷,但一幅獲獎作品征服了面試官。應聘的第一家單位就留下了他的電話號碼,並歡迎他隨時到公司實習。
錄用程熊單位的招聘負責人劉會羣表示,公司在其它高校的招聘會上,也遇到到大二、大三的學生前來諮詢或應聘的情況。“公司在校外也在招聘寒暑假實習生,在校園招聘會上破格錄取非畢業班學生還是第一次。”
企業:歡迎有才華有思想有規劃的大學生
“不僅是作品好,從他的談吐中,知道他是一位有思想有規劃的人,我們單位喜歡接納這樣的人才。”劉會羣在談到錄用程熊的原因時說,“在保證學業的前提下,只要他有時間,隨時可以到我們在贛州的分公司工作實習,我們將把他作爲重點培養對象。”
記者走訪多家用人單位發現,許多用人單位並未將非畢業班的學生視爲校園招聘會的錄用對象,而少數單位破格錄用他們作爲實習生或培訓生,提前進行培養和考察,爲他們灌輸企業文化。
用人單位表示,對於優秀而滿懷抱負的學生,企業求之不得的,能提前招爲實習生,既方便培訓,也有利於考覈發掘可塑之才。
校方:鼓勵非畢業生提前走進招聘現場
“在保證學習的前提下,我們鼓勵非畢業生提前走進招聘現場尋找實習企業,提前預熱。”江西理工大學招生就業處處長鬍明山介紹說,本着“就業指導實踐”的原則,高校鼓勵非畢業生到招聘現場與企業交流,與企業簽訂實習協議。在掌握應聘技巧的同時,瞭解企業用人需求,及時根據市場需求調整自己的職業規劃,提高綜合能力。(完)
(來源:中國新聞網)