天津北方網訊：昨天，南開大學一場“男生止步”的專場招聘會上，企業專門拿出適合女性的崗位現場求才，讓女大學生無需再顧慮求職時潛在的“性別歧視”。

　　昨日的南開大學女生專場招聘會，校方從160餘家報名企業中遴選出70家企業“入駐”現場。據介紹，遴選企業除考慮企業知名度、企業資質以外，還要考慮該企業所提供崗位是否適合女生。整個招聘會分爲上下兩個半場，上半場只允許女生持學生證進入現場，下半場開始男生纔可入場，以體現“女士優先”的精神。據統計，到場女生將近千人，男生僅有一百餘人。

　　70家企業共提供500餘個崗位供女生選擇，主要集中在文祕、前臺、銷售、教師以及行政人員等崗位。對於性別，有的崗位標明“男女不限”，有的則明確限定爲“只招女生”或“女生優先”。

　　國內某知名軟件企業天津區代售商則告訴記者，對於一些研發崗位，出於工作強度等原因考慮還是傾向男生，而且女生確實要邁過“生育關”。這次，企業也專門拿出與軟件專業相關的銷售崗位，相較更適合女生。

　　這家企業的現象並非個例，南開大學馬克思主義教育學院大四女生黃同學表示，她此前找工作時明顯感受過“隱性歧視”，“企業不會明着說不要女生，但卻在崗位需求上明確標註‘此崗位適合男生’。今天的女生專場招聘會則讓女生求職省去了很多猜測的環節，自信心也大增。”

　　南開大學就業指導中心主任胡軍介紹，2008年金融危機時南開曾首度舉辦女生專場招聘會，此次再次舉辦，一方面是由於畢業生數量持續走高加劇就業市場供大於求的態勢，另一方面，屢禁不止的“就業歧視”使很多女生遭遇過“被拒絕”的尷尬。

　　“今天的崗位並不能解決所有女生的問題，但是我們舉辦‘女生專場’的意義在於，告訴她們並不是所有崗位都不適合女生，很多企業甚至爲女生專門闢出職位，學校會努力幫助廣大女生就業，女生也要更好地認識自己，準確定位。”胡軍說。“除去崗位特殊要求、部分企業存在性別歧視等原因，客觀講，很多女生在求職過程中存在一些問題，比如她們比男生更追求穩定，更希望回到家鄉工作，大學四年經歷相對簡單，實踐經歷單薄等，還有一些女生因爲找工作困難反而廣泛撒網海投簡歷，很沒有針對性，這是女生在找工作過程中所不可取的。”