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天津北方網訊:記者近日從濱海新區總工會了解到,截至2013年底,新區工資集體協商企業達13840家,覆蓋職工43萬餘人。
協商成工資訴求主渠道
近日,渤海早報濱海新聞熱線接到新區讀者李先生打來的諮詢電話,反映所在單位存在不給加班費的情況,同時,在目前物價水平下,感覺單位發放工資額度仍較低,不知如何維護自身權益。
濱海新區總工會相關部門負責人表示,隨著新區勞動者文化、技能素質及法律知識的不斷提高與增長,自覺維護自身權益並參與企業民主管理的意識已成發展趨勢。作為暢通職工訴求渠道、推進企業健康發展和有力維護職工合法權益的重要平臺,工資集體協商作用凸顯。為此,新區總工會及各級工會組織高度重視這一工作,積極開展工資集體協商、簽訂工資集體協議等工作。
去年以來,新區各級工會共接待職工來信、來電、來訪12300餘人(件)次,為6360餘人次的勞動爭議進行有效調解,為職工爭取權益1500餘萬元。
外企連續5年協商漲薪
天津市開發區某知名外商合資企業是新區第一批參與到工資集體協商的企業,2008年企業工會成立時,最初制定的工資上調方案中,一線工人工資在基本工資基礎上上調12%。該企業的工會經征求一線員工意見以及會員集體討論,認為物價水平以及周邊外商企業員工工資均高於本公司員工工資,提出一線員工平均上調36.8%。該方案很快被公司總部以上調比例過高為由否決,談判陷入僵局。經過企業工會以及開發區工會的聯合努力,終於為企業員工謀取了高額的漲幅。
在此後的五年當中,工人工資平均漲幅達到了24%。『我從公司起步就一直在這裡,也正是工會的工資集體協商制度讓我能夠不用擔心付出沒有回報。』公司員工段先生對記者說。
記者了解到,根據新區工會規劃,至2015年,已建工會組織的非公有制企業職代會建制率達到80%以上,國有投資主體投資設立的公司制企業要普遍建立職工董事、職工監事制度。至2015年,新區建立工會組織的企業中建立集體協商集體合同制度的要達到85%以上,簽訂工資集體協議的要達到85%以上,覆蓋職工達到85%以上。(記者王劍文)