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新加坡《聯合早報》4月27日文章,原題:地方公務員報考銳減36萬人中國人力資源和社會保障部的最新數據顯示,今年的地方公務員考試報考人數比去年銳減36萬多人,減幅達12.3%,反映了“中國第一大考”出現降溫現象。一般認爲,政府對公務員的管理趨嚴是促使公務員考試遇冷的主因。但人社部新聞發言人李忠前天在記者會上強調,考試報名情況“總體正常”。
針對近年成爲社會熱點的公務員招錄冷熱現象,李認爲須客觀理性地看待,應從兩個層面分析。從宏觀看,這受到多種因素影響,包括高校畢業生的就業壓力,職業的社會地位、福利待遇、發展前景和人們對這個職業的預期等。從微觀看,受到具體職位影響,如果對戶籍、專業、學歷要求的限制較少,就會較受歡迎,報名人數可能達上千人,反之,職位的競爭度就弱一些。此外,一些艱苦邊遠地區的基層崗位或專業較特殊的崗位,報考人數較少,有的甚至無人報考。
自中國推行公開招考公務員制度10多年來,考試一直受到社會熱捧,因爲公務員收入穩定,並享有優越的醫療和養老保障。但由於官方近年大力反腐和簡政放權,公務員特權光環褪色,灰色收入和隱性福利也減少,促使公務員考試熱降溫,甚至導致越來越多公務員辭職。
媒體報道說,一直以來過度向公務員傾斜的社會保障制度將進行改革,現有公務員對此的態度“矛盾而多元”,有人支持,也有人憂慮,甚至有人已在準備離開公務員隊伍,因爲其享有的“好處”可能很快就會消失。不少人擔憂一旦改革社保,辛辛苦苦考取公務員的最大“蛋糕”——養老和醫療福利可能蕩然無存,許多人也擔心改革後本就較低的工資會更低。南京一名公務員坦言:“實話實說,要說想不想改,大家都是‘既得利益者’,肯定不想改。”(蔡永偉)