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記者在採訪中,感覺到部分地方官員對引入社會評價機制有些不同看法。爲什麼一項看起來理所應當的改革會有如此多反彈呢?
說一千道一萬,關鍵還是政績觀出了問題。一些官員抓工作,目的不是讓羣衆滿意,而是要讓上級滿意,只有上級滿意了,政績自然就出來了,升遷也有望了。但是,要真正讓羣衆滿意,很難“立竿見影”。於是,一些官員就學會了“速成法”,平時拉關係,關鍵時刻“弄虛作假”要好評,爲上級導演一場場“好戲”,以達到完美的效果。
黨要管黨不是空話,第二批黨的羣衆路線教育實踐活動正在開展中,江西希望把民意調查結果作爲查找問題、改進工作的重要依據,並通過對不同羣衆調查數據的分析研究,找準各社會羣體對黨風廉政建設的期盼。在黨風廉政考覈中引入社會評價,其結果是有了研判反腐倡廉形勢的“晴雨表”、評估黨風廉政建設成效的“風向標”,恰恰破除了一味向上負責的潛規則。
開展社會評價工作,關鍵在規範過程,根本在結果運用。一位地方領導說得很透徹,要善於從失敗中吸取教訓,後來居上。不要因爲自己做了工作,社會評價得分不高,就覺得有委屈,要善於吸收方方面面的意見,調動方方面面的積極性,營造風清氣正的政治生態。
《人民日報》( 2014年05月13日06版)