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廣州觀察
據報道,佛山市外經貿局今年招聘了四名外國僱員,經媒體披露後,已經赴任的兩人立刻成爲關注焦點。由於剛開始工作不久,“外國和尚究竟有多會念經”還有待觀察,不同文化在政府大院裏的碰撞耐人尋味。
在經濟全球化和中外交流頻繁的大背景下,外國人到中國工作、中國人到海外就業已不是什麼新鮮事。但這些跨國就業的人員大多是在公司、企業等商業機構任職,像四名外國僱員這樣到地方政府工作的,確實不多見。政府變“洋氣”了,有人便批評有作秀之嫌。但我卻以爲,引入“外腦”做一些專業對口的技術工作,應當以寬容、鼓勵的心態對待。外國僱員上任前,已按照國家規定簽訂了必要的保密合同,只要能爲我所用,何必過於在國籍上糾結。
外經貿局本職工作是處理對外經貿交流、招商引資相關事宜,引進一些更熟悉外國情況的員工理所當然。報道稱,目前上任的兩名外國僱員主要是負責佛山投資英文版網站的建設。兩人既有外國出身、成長的先天優勢,又具有網頁製作的技術水平,他們做出的網站,可能更貼近外國人的需求和習慣。
除了用好外國僱員的專業技術外,有關部門也應重視他們在本職工作外的一些建議和想法,尤其是關於中外營商環境差別的切身體會:政府哪些做法不太符合外國客商的習慣,哪些管理流程與國際慣例有所出入……他們在政府部門的工作不應僅僅體現在做網站這樣的具體工作上,還可以一個外國人的視角提出建議,幫助外經貿局變得更有“國際範兒”。在地方政府與外國僱員良性互動中,營造出與國際接軌的營商環境,更好地完成其本職工作。相比做好一個英文網站,這或許更能體現外國僱員的價值。
不過,“外來的和尚會念經”也不能一概而論,也要看是讓他們念什麼經,本地有沒有請“外援”的必要。若他城有意效彷彿山的創新之舉,必須注意具體情況具體分析,不能盲目照搬。佛山外貿具備了一定的體量,建設英文網站又正好需要有外國背景的人員來完成,僱請外國員工當然應該;但若是沒有這方面的需求,還硬要請外國人來做一些本國人也能做好的工作,這樣不接地氣的“國際範”纔是真正的作秀。
(張漲)