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日前,廣東佛山市首批48名青年民營企業家結束了為期半年的國企掛職生涯,恢復了『自由生活』。自去年11月底,佛山市委組織部從100名報名者中挑選48名青年民營企業家,分派到36家國企掛職。48人中超過一半是70後至90後的『富二代』,其餘均是年紀相仿的『創一代』。有人質疑,政府操心乾預民企接班人是否有必要?掛職模式成效幾何?
順德五成富二代不願接班
『佛山民營企業已進入新老交替關鍵時期。』佛山市委組織部副部長劉元新說。
作為中國制造業名城,佛山的民營經濟增加值超過4000億元,佔全市GDP的比重超過60%。在此背景下,民營企業的繼承與壯大牽動著政府的神經。
『「富二代」接班意識不太強烈。』順德中小企業促進會會長尹育航說,全國『富二代』有接班意願的在40%左右;順德中小企業『富二代』願意接班的在五成左右,加上在家族壓力下無奈接班的,最終能接班的也不過60%—70%。
『如果不是回國繼承家族事業,我現在仍是加拿大渥太華市的一家車行老板。』生於1990年的黎柏維現在是廣東斯靈通科技有限公司的總經理,酷愛修車,但家族事業讓他只能將個人愛好暫時放一邊。
『我是在老爸的強烈要求下回國的。』34歲的馮志軍現在是佛山市廣南瀝青有限公司的總經理,在國外生活學習了10多年,『剛回國時很不適應,見了領導也不會打招呼。』身為董事長的父親說:『像你這樣,根本沒法在國內市場立足。』
佛山市委組織部日前對812名『富二代』進行問卷調查,結果顯示:境外人士佔21.6%,無黨派人士高達77.4%。
『「富二代」普遍存在信仰缺失、使命感弱、移民傾向強等問題,如不加強教育,資本與人纔極易流失到國外,難以企望他們擔當起重要的社會責任。』一位政府官員說。
『這是佛山首次采取掛職形式來培養青年企業家,帶有試探性質,如效果不好就不再繼續。』劉元新說。第一批掛職者仍有一半以上提出再次掛職意願;而第二批報名者已超過100人。
按規劃,佛山市委組織部確定了800多家黨建重點民營企業,計劃在三年內重點培養500名青年企業家。
所有掛職者不發工資
民營企業家到國企掛職,也引發了社會的一些質疑。
疑問一:民企向國企學什麼?
一些國有企業被質疑存在資源壟斷、機制不靈活等問題,民營企業家去掛職能學到什麼?
熟悉了國情,見識了國企運作機制,提高了領導能力,體會到企業文化的重要性,提昇了社會責任意識……接受采訪的多名掛職者表示各有收獲。
疑問二:誰來承擔『掛職』實習的決策成本?
據了解,掛職職務一般為總經理助理或中層部門經理,部分優秀人纔甚至被掛職單位直接任命為副總經理。這些掛職『富二代』的決策如果出現失誤,誰來為後果買單呢?
『掛職者都能直接進入黨委班子,但他們基本上不參與決策,只是通過最高級別的領導班子會,深入調研了解該行業的發展動向,提高政策和市場分析能力。』劉元新說,為了防止走形式,組織部為掛職者布置了五項『作業』,其中包括:深入研究國企與民企生產管理方式的異同、共同推進一個合作項目以提高統籌能力等。
馮志軍就通過掛職,驚喜地找到了與國企的合作機遇,雙方還計劃成立一家混合所有制公司共贏發展。
疑問三:是否用納稅人的錢去培養富二代?
『所有掛職者不發工資。』劉元新說,政府的工作主要是搭建平臺,除了一些人力成本,市財政基本不花錢。『盡量在不浪費行政資源的情況下做一種試探。』
培養富二代靠市場還是靠政府?
據悉,江蘇省在幾年前曾通過黨校培訓等方式來集訓1000名『富二代』,引發輿論爭議,效果也似乎不太理想;而市場上也有各種針對『富二代』的培訓班,但均有濃厚的經濟目的或實踐性差,成效不大。
『像浙江某「富二代」培訓學校,僅9天培訓就開價8萬元,靠幾天討論就能解決接班問題?』一位專家質疑。
中國民營經濟研究會會長保育鈞說:『民營經濟是社會主義市場經濟的重要組成部分,政府扶持民營企業同樣有利於鞏固執政之基。』
『效果如何應由實踐來檢驗。』保育鈞認為,佛山的掛職模式是否取得成功,現在下結論為時尚早。
『由於是新事物,缺乏經驗,在程序設計上確實不夠嚴密。』佛山市『兩新』辦主任龐松港坦言,第一批掛職存在著參與面窄、時間短、職業化滯後等問題,相關部門正抓緊完善掛職制度,『第二批掛職將采取「雙向選擇」模式,時間將延長到一年,同時將增加優秀的大型民營企業、上市公司、村委會作為培養單位。』