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天津北方網訊:在京津冀協同發展的大背景下,濱海新區迎來北京產業轉移的寶貴發展機遇。上一期濱海周刊探討了濱海新區如何吸引京企落戶的話題,本期周刊結合具體案例,從產業聯盟、文化創新、引智新模式等角度,探討如何留住京企。
加快建設產業聯盟『抓住』北京資源
隨著生活節奏的加快和人們疾病預防意識的提高,疾病快速檢測正在成長為一個『朝陽產業』。近日,濱海高新區『海歸』博士孫國明的一款『乳腺癌快速檢測儀』通過臨床試驗,報送藥監局審批,保守估計這款產品市場份額上億元,至少可產生稅收上千萬元。
孫國明是北京來津創業大軍中的一員。2001年,他從北京大學生物化學及分子生物學系畢業,赴美國匹茲堡大學攻讀生物醫學專業。2007年博士畢業,一直想回國發展,2009年最終選擇在天津濱海高新區創業。在濱海高新區創業過程中,他獲得了超過百萬元的資金支持,租用的辦公用房價格也很低廉,還能有價值數百萬元的公共實驗平臺可供使用,那裡有核磁共振儀、光譜儀等成套進口精密設備,從事醫學研究不可或缺。
孫博士主攻癌癥及傳染病快速檢測,他的手足口病快速檢測法已經進入臨床試驗階段。他發明的一款『乳腺癌快速檢測儀』已經通過臨床試驗,進入藥監局審批階段。談起濱海高新區的創業環境,孫博士雖然認為這裡有房租低廉、資金扶持、公共實驗平臺等優勢,可是與北京比較,仍然有這樣那樣的不足:比如,北京有亦莊生物醫藥園這樣的生物醫藥產業園區,生物醫藥產業聚集程度高,各種原材料儲備齊全,以購買實驗試劑為例,在北京幾個小時就可送到,但在天津可能需要幾天的時間,造成高昂的時間成本;另外,盡管在津創業已經5年,但他們的醫療器械臨床試驗環節仍都是在北京的醫院進行。因為盡管天津也有不少符合條件的三甲醫院,而且距離更近,可是由於對接不夠,還沒能開展合作。
對此,南開大學濱海開發研究院助理研究員王金傑認為,目前濱海新區的生物醫藥產業已初步形成了產業鏈,不過還有待進一步整合。濱海新區生產醫藥產業的聚集和發展,離不開政府的推動,而『產業聯盟』是個重要的抓手。『產業聯盟』是企業間結成的互相協作和資源整合的一種合作模式,成員是某一行業內的企業或是同一產業鏈各個組成部分的跨行業企業或單位。產業聯盟不但能為成員企業帶來新的客戶、市場和信息,也有助於企業專注於自身核心業務的開拓。以孫博士為例,在產業聯盟中,他的企業各種急需的資源有望得到及時調配,他還可以通過上下游合作,與醫院成功對接,在本地完成臨床試驗環節,為成果的本地轉化提供便利。
另舉一個例子,有一家從事稀有元素提取的企業,順應時下流行的校企合作的趨勢,與天津大學結成產業聯盟,開展從礦物中提取稀有元素提取的研究。為促進合作,天津大學還把實驗室開到了企業內,這種產業聯盟集科研、教學、轉化一體,打造出高校智力資源與企業平臺無縫對接的合作新模式,實現了企業與高校雙贏。
努力探索引智新模式促技術產業化
與孫博士不同,同在濱海高新區的『海歸』伍博士從事『手游、端游、網游』益智游戲的開發。對於伍博士來講,人纔需求帶給她的壓力最大。伍博士曾在美國學習、工作多年,後來歸國創業,輾轉北京,最終落戶濱海高新區。她告訴濱海周刊記者,電子游戲產業美國最發達,那裡集聚了大量高端人纔。國內來講,北京高校眾多,也培養出了不少專業人纔,天津這方面的人纔十分匱乏,實用型人纔更是相當緊缺。為了增強產品的競爭力,日前企業重金從海外招聘了一批外籍高端游戲開發人纔。
濱海新區企業的發展離不開高端人纔的智力支橕,從2014年天津市海外人纔網上交流洽談會濱海新區招聘專場的情況看,高端游戲開發人纔、飛機組裝工人、醫藥開發工程師、金融分析師、金融精算師等相當缺乏,制約著濱海新區企業和產業的發展。濱海新區應該創新引智模式,引進更多更優的人纔。
王金傑表示,在天津市剛剛『邁』出國門招攬緊缺急需人纔時,作為國內高科技產業領頭羊的中關村已經走出國門,在海外設立孵化園,吸引海外人纔入園創業的同時,也打造了一個吸引海外優秀人纔的『入口』。
不過,濱海新區也在探索『引智』新模式,比如在衛生部、科技部、天津市科委的支持下,濱海新區成立了天津市國際生物醫藥聯合研究院。該院內設4個核心技術平臺,依托天津市優勢產學研機構建設7個支橕技術平臺,建設了『標准化、系列化、國際化』的新藥研究技術服務體系,即可以引進藥物、疫苗、臨床檢測試劑、醫療器械等生物醫藥領域的知識產權清晰的研發和產業化項目,也可以針對研發過程中遇到的問題,聘請國際頂尖專家來此攻關。
如果說聯合研究院這種高端科研機構有賴於部級支持,那麼引進高校資源通過地區間合作即可完成。2014年1月11日上午,濱海新區與浙江大學簽署合作協議,雙方合作在濱海新區共建浙江大學濱海產業技術研究院,引進浙江大學的智力、項目、技術,依托濱海新區的平臺,促進先進技術的轉移,實現科技成果的產業化,服務濱海新區企業、產業發展。
政府穿針引線營造創新創業文化氛圍
近日,在北海路開發區京津互聯創業孵化基地,從事『線上教育』的創業者苗先生正在查閱有關『O2O創業模式』的書籍。一年前,苗先生還是北京一家互聯網公司的僱員,從事『O2O』線上教育項目的開發。後來,見項目不太被公司重視,苗先生和團隊出來『單乾』。經過考察,他選中了開發區京津互聯創業孵化基地。通過項目審核後,苗先生順利得到了一塊200平方米的辦公用房,不過更吸引苗先生的是這裡創新創業的文化氛圍。
記者打開『津京互聯科技創業主題活動中心』的網頁,創新靈活的元素撲面而來:第二期『京津互聯』創新創業招募令正在發布,從提交商業計劃書、計劃書篩選、項目路演到簽約入駐只需4步;對於新入駐的企業,新企業見面會、周三下午茶、6-12月記賬服務、3W公開課等『免費十道菜』赫然在目;每半年一次的激情創業大賽剛剛落幕,名列前茅的項目將獲得百萬啟動資金。進入京津互聯創業孵化基地,幾千冊圖書由泰達圖書館精心准備,開放的空間、舒適的沙發適宜靈感的迸發。正是這創新文化氛圍,強烈著吸引著苗先生,以及像他一樣成百上千的來自北京的創業者。
南開大學濱海開發研究院助理研究員王金傑認為,像開發區京津互聯創業孵化基地這樣的優質創業環境,是創新創業文化的集中體現。創新創業文化的形成,有賴政府部門進行引導,可以通過建立一個培訓機制,也可以開辦一個讀書會,或設立一個3W咖啡館,以非常輕松的學習交流方式讓人參與進去。政府也可以通過第三方的NGO組織建立類似的機制,舉辦相應的活動。總之,政府通過穿針引線,不斷引入優質『活水』,營造創新創業的文化氛圍,吸引人纔,留住企業。
南開大學濱海開發研究院劉剛教授認為,建立產業聯盟,打造引智新模式,營造創新創業的文化氛圍,歸根到底是為了建立優良的產業生態環境。濱海新區要形成有活力的市場體系,形成優良的產業生態環境,有賴於政府減少乾預、破除壟斷,讓企業在寬松的環境中競爭、成長。值得一提的是,近年來濱海新區致力於為中小科技企業營造良好的成長環境,形成了『科技小巨人鋪天蓋地、頂天立地』的局面,成為濱海新區產業生態環境的典范。
在營造寬松、競爭充分的產業環境之外,政府還要加強交通、教育、醫療等公共服務配套體系建設,打造宜工作宜生活的成熟『新城區』,達到吸引人纔、留住企業的目的。一般來講,一個區域從規劃開發,到形成工作、生活兩相宜的成熟城區,大約需要十五年左右的時間。