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來論
武漢市治庸辦通報稱,5月30日,治庸辦作風建設組赴新洲區暗訪假日前工作作風情況,發現部分窗口和機關單位屢見脫崗:當暗訪組來到邾城街地稅服務站時,3個服務窗口空無一人,據該站黃站長介紹,當天有領導檢查工作,3名窗口工作人員都到後樓去給領導倒水了。(6月3日《楚天都市報》)
從武漢市治庸辦這次通報看,脫崗現象還真不少,理由“自成一派”。有的說去檢查工作了,有的說去開會了,有的說去創衛了……至於說爲領導倒水,還真是第一次聽說。作風建設無小事,恰恰是這種見怪不怪現象的背後,隱藏着一個深層次的大問題——官本位。
不妨換個角度想想,當時是正常的上班時間,3名窗口工作人員都給領導倒水去了,來辦事的羣衆無疑吃了個閉門羹,更遑論有人給他們倒杯水喝喝了。在筆者看來,真正可怕的還不在於公職人員在羣衆與上級領導間優先考慮後者,而在於認爲優先爲上級領導服務理所當然,並試圖將其作爲暫停爲羣衆服務的正當理由。試想,如果一個公職人員潛意識裏就是領導至上,那麼其在爲人民服務過程中,豈止是脫崗爲領導倒水這麼簡單?
事實上,脫崗給領導倒水不止折射出脫崗者本身的官本位思想,更是照出被服務者存在同樣問題。或許,那些脫崗者並不喜歡幹端茶倒水的活,在幹部任用、評價制度並不完善的語境下,很多人有這樣一種思想並不奇怪:沒服務好領導遠比沒服務好羣衆嚴重。
領導下基層檢查工作固然是好事,但卻因爲端茶倒水這種小事而影響羣衆辦事,實在是沒必要的擾民之舉,今年的全國兩會都不再提供倒水服務了。說到底,領導連給自己倒一杯水的舉手之勞都不願做,本質上還是當官做老爺的思想作怪。
時下,部分領導幹部官僚主義十足,特別是在公共場合,正襟端坐,有人畢恭畢敬地爲他搞服務,他覺得這是地位和身份的象徵。也正因如此,這些官員身後總有這樣一羣人,有的端茶倒水,有的拎包打傘,有的揹着蹚水……這些場景可能每天都在上演,只是沒被框在鏡頭下,沒被置於輿論的洪流中。正因如此,如果說要追究脫崗人員的責任,那更該好好治治某些大小幹部欣然接受倒水服務的官僚習氣。後者治癒了,爲領導服務而影響羣衆辦事現象自然藥到病除。
當前,落實八項規定和羣衆路線教育實踐活動都在如火如荼地進行着,但願所有公職人員都及時端正理念:給領導倒水事小,爲人民服務事大。 (鄧子慶)