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2011年3月,南科大校長朱清時出席新聞發佈會。記者霍健斌攝(資料圖)
五年一覺南科夢,執掌南科大5年的創校校長朱清時,將告別他一生中最艱難、最具挑戰的崗位。新校長遴選,在外界焦急、期盼又略帶疑慮的密切關注下悄然進行。在南科大師生眼中,朱清時功過已定,新校長重任在肩。
南科大啓動新校長遴選
在日前南科大一場會議之後,校理事會理事、學術委員會主任唐叔賢稱,創校校長朱清時將於今年8月底離任。目前,理事會已選出一個校長遴選委員會,新校長遴選工作已在保密中進行。根據《南方科技大學管理暫行辦法》,校長遴選委員會由政府代表、教職工代表、學生代表、境內外高等教育專家及社會知名人士等組成。成員由理事會聘任。校長遴選委員會提出校長推薦人選後,自行解散。理事會根據校長遴選委員會的推薦提出校長人選,報經市政府按規定程序審定後聘任。
前日,一名南科大理事回覆記者稱,他是遴選委員會成員之一,但關於新校長遴選,“至今一點消息都沒有聽到。”此前朱清時說過,南科大成功需要很多機遇,其中一個重要機遇就是創校之初的幾屆校長,都能堅持改革,而且都有共識。去年6月份,有媒體引述朱清時的話說,其實他心裏已經有心儀的接班人,“對方目前在美國工作,已經是美國工程院院士,目前存在的問題是對方願不願意回國工作。”但昨日朱清時對此三緘其口,他在電話中說:“在新校長選出之前,我是最不適合發表評論的。”
師生肯定朱清時工作
南科大從一出生就爭議重重,人們對創校校長朱清時的評價不一而足。有人認爲他極具改革精神,爲南科大的發展奠定了很好的基礎。但也有人質疑他違反了教育規律,僅憑個人意志行事,沒有建設齊全的團隊,沒有進行科學、完善的規劃。
在南科大副教授唐斌看來,朱清時是一個知行合一的開拓者。“從外界的目光看,或許他有很多做法不是那麼好,但在當時那個環境裏卻是最好的。”南科大首屆教改實驗班學生楊思源說,朱清時在他心中是永遠的精神領袖和偶像,“這些年來,校長承受的壓力可能比我們所有人都要大。我很感謝他對學校的付出。沒有他的話,可能這個學校不會從第一屆就具有這樣的探索精神和創新意識。”南科大首屆教改實驗班學生楊思源說,人無完人,有時候決策會按照自己的意志,“但我們是支持他的。即使可能在試的過程中並非一直正確,我覺得也是值得的。”
此外也有學生指出,雖然朱清時在外界樹立了一種敢言敢行的形象,但在他眼中,朱校長還不夠強硬,“比如跟我們學生開會的時候,我們提出了一些問題,校長一般會說,這個我們回去商量下,而不是立刻拍板解決。”他希望新校長能更強勢一點。
新校長面臨諸多挑戰
南科大即將告別“朱清時時代”。新生的南科大依然存在諸多不確定性,這意味着新校長將面對諸多挑戰。
2012年初,袁緒程等人所作的《南方科技大學改革調查報告》中指出,當時學校存在“師資不能儘快到位”、“校領導團隊組建不暢”等問題。日前接受媒體採訪時,朱清時提到兩個遺憾,一個是未建立起完善的管理層,一個是未能制定好學校的《章程》。
此前唐叔賢接受記者專訪時說,南科大的學科規劃和建設,是一個動態過程。“作爲一個新學校,我們也覺得現在的學科是不夠的。但是每一個學校都要經過一定時間去長成。”學校團隊建設方面,他承認目前還不是很完整,但比剛開學時已經好多了。
唐斌說,大學校長的最核心作用在辦學理念的引領和制度建設。他認爲朱清時在理念引領方面做得非常好,制度建設雖已具雛形,但還要進一步細化、完善。他希望新校長是學術水平很高的專家,能夠尊重學校的辦學理念,追求學術卓越,與校內團隊一起完善各種規章制度,同時處理好與政府的關係。
另一方面,隨着國內外諸多研究型大學的興起,南科大在人才招聘、招生方面也面臨激烈競爭。唐斌說,他當年離開香港大學的時候是研究助理教授,在南科大他是副教授,但現在的薪水比幾年前在港大拿得要少20%左右。唐叔賢也承認,南科大的薪酬水平與港校相比還差得多。“香港的高校,發出10個offer,一般會有8個迴應;我們發出10個,大約只有6個迴應。”如何進一步提升南科大的聲譽和影響力,爲學校發展爭取更大空間、更多資源,是下任校長的另一個挑戰。
根據《南方科技大學管理暫行辦法》,校長遴選委員會或有學生代表參與。一名南科大學生說,目前尚未接觸到正式的遴選方案,不知學生如何參與其中,但估計學生到時會集中反映學生的意見建議。他說只要制度沒有變化,不擔心朱校長離開會帶來影響。他希望新校長像現任校長一樣,具有良好的學術背景,也有獨到的眼光,帶領學校更好發展。
南科大副教授唐斌:“有度量,去容忍那些不能改變的事兒;有勇氣,去改變那些可能改變的事兒;有智慧,去分辨這兩種不同事情的區別。我覺得這句話是對朱校長最貼切的評價。”