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新華網倫敦6月25日電(記者吳叢司董翔)英國商務部25日出臺中小企業就業草案,旨在保護臨時工合法權益。根據草案,如果僱主對員工提供的是不定期勞動合同,他們不能阻止員工同時爲其他僱主工作。
不定期勞動合同又叫臨時工合同,是指員工只在有工作要求時幹活,薪水根據工作的時間長短決定,這種合同常被用於零售業和酒店行業。根據英國國家統計局發佈的最新數據顯示,目前英國就業市場上約有140萬份勞動合同沒有規定最低工作時間。
據悉,一些不定期勞動合同含有排他性條款,即要求員工在爲其他僱主工作之前需獲得現任僱主的許可。而草案的出臺使臨時工有機會尋找額外的工作以增加收入。
英國聯合工會的一位官員表示,對於僱員而言,不定期勞動合同是一場不公平的“遊戲”,僱主是唯一的贏家。英國商務大臣凱布爾認爲,一些無良商家濫用了合同的靈活性,而新出臺的草案將更好保障僱員的權益,爲他們提供更多職業選擇。
據悉,英國政府就草案還將進行相關法律諮詢活動。但批評人士認爲,出臺新草案還不夠,政府還應進一步採取行動更好保障就業者權利。