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天津北方網訊:今天,全市中小學生將迎來爲期一個半月的暑假生活。如今,隨着素質教育的深入開展,假期社會實踐越來越受到中小學生及其家長的重視。但是,在操作過程中,學生家長們卻遭遇了現實難題:到底應該讓孩子去哪參加社會實踐?
現象
少兒版“非你莫屬”
競爭異常激烈
在剛剛過去的這個週末,一場面向全市少年兒童的暑期“紅領巾公益崗”招聘會在天津青少年活動中心舉行。天津科技館、圖書館、文化中心、博物館等9個單位共帶來了包括諮詢員、糾察員、檢票員、查書協助員、綠地維護員等20個崗位的400個招聘名額。雖然招聘人數不少,但是前來報名的孩子數量卻超過了千人。活動現場,“面試”通過的孩子興高采烈,個別覺得自己表現不好的孩子直接哭起了鼻子。招聘會儼然成爲少兒版“非你莫屬”,孩子們之間的競爭可謂相當激烈。而這一切都源於崗位與報名人數的供求不平衡。
調查
不是所有企業都願意
向孩子敞開“大門”
既然暑期公益崗位如此火爆,那麼主辦方是否可以爲更多的孩子提供這樣的機會呢?採訪中,記者瞭解到,其實在活動中心最開始“接觸洽談”的名單中,企業數量遠遠超過9家。“這是我們第二年組織這樣的活動,鑑於去年孩子們的熱情,今年活動開始前,我們擴大了企業的接觸範圍,雖然經過多輪的溝通,但是大部分單位還是拒絕了我們的請求。”活動中心副主任張大慶無奈地表示。隨後記者電話聯繫了幾家不願意參與此次活動的單位,當被問到拒絕的原因時,部分企業相關負責人並不願多說,而另一部分願意接受採訪的企業負責人幾乎都提到了兩個問題:安全與成本。“孩子們來了之後,安全是最大的問題,如果一旦發生意外,我們是真負不起這個責。而如果要想保證活動萬無一失,我們就必須投入大量的員工參與到活動中來,沒有多少企業願意承擔這份人力成本。”一位企業負責人解釋說。
觀點
企業有責任和義務
向學生提供公益崗位
對於這樣的現實,張大慶表示,也許從短期來看,向孩子們敞開“大門”,可能會增加企業的部分工作量,但是從長遠來看,企業有責任和義務向學生提供公益崗位。這不僅是對外傳播企業文化、理念的好機會,也是在爲培養國家未來棟樑出力。
採訪中記者瞭解到,目前幾乎所有的中小學在給學生布置暑假作業時,都會鼓勵學生多參加社會實踐。但是大部分家長卻不知道孩子到底該去什麼地方參加,或是參加什麼樣的社會實踐。“由於害怕擔責,學校並不會統一組織孩子們活動,可是我們總不能每到假期就讓孩子去居委會幫忙清理小廣告或是清掃社區吧?能否有相關部門爲孩子建立一個社會實踐平臺,把願意接納孩子的單位和崗位進行彙總,讓有需求的孩子們真的可以實現參加社會實踐的願望。”河西區上海道小學五年級學生家長林女士說。而小學班主任劉曉琪則建議,政府應鼓勵適合的企業在假期中向孩子們敞開“大門”,“如果企業願意參與到這樣的活動中來,政府可以對這樣的企業進行適當的獎勵。”