|
||||
天津北方網訊:2013年7月,市第四中心醫院心內一科主任李煥明來到距西藏昌都248公里、海拔3900米的丁青縣醫院,開始了一段艱難但意義重大的旅程。身爲科室主任,專業上的中流砥柱,醫院本未派遣李煥明前去援藏。但當任務下達到他的科室,李煥明毅然挑起這個擔子。他說,“天津少我一個主任沒什麼影響,但對藏區的患者來講,我的出現或許能改變他們的命運。”
初到那裏,李煥明出現了嚴重的高原反應,頭暈頭痛、噁心嘔吐、心率增快,血壓也升高到170/110mmHg,血氧飽和度降至75%。之後二週多的時間裏,儘管在與嚴重的高原反應對決,但掛職副院長的李煥明從未停止思考,如何能夠在當地發揮自己最大的作用?思來想去,李煥明覺得,建立一支帶不走的醫療力量應該是工作的重中之重,只有這樣才能讓藏區醫生在脫離支援後,能夠按照一套具有當地特色的規章制度繼續發展當地的醫療事業,從醫療技術、醫院管理等多方面實現醫療質量與醫療安全的全面提升,更好地服務當地7萬多藏民同胞。
在李煥明看來,儘管西藏與內地無論是在醫院管理還是在醫療技術方面都有着較大差距,但是隻要方法對頭得體,一切事情一定能有合理的解決方法。
面對丁青縣醫院不規範、不完善之處,在李煥明的牽頭推動下,丁青縣醫院建立起了每月院級例會制度,每個科室必須參加,會上集中下發院級決策及文件,並集中解決各個科室存在的困難及問題,點評一個月以來發現的問題和不足,做好持續改進,並於下次例會中報告改進成果。
緊接着,職工休假制度、危急值管理和報告制度、抗生素使用規範等規定相繼出臺,並得到深入推行,使醫院踏上了科學管理之路。
用丁青縣醫院院長的話說:“李煥明給我們帶來的是一整套先進的管理方案,它不是曇花一現,而是要我們努力發揚光大,成爲我們遵循的準則,他給我們帶來的是長久的財富,是我們發展壯大的基石。”