天津北方網訊：“幹部下基層，企業得實惠。”本市幹部幫扶工作實施三年多來，全市累計6200餘名處級幹部走出機關，走進科技型中小企業，發揮各自優勢，千方百計幫助企業破解科技創新難、專業人才少、市場容量小、融資貸款難等各類實際問題，幫助發展了19000餘家科技型中小企業，推動了本市科技型中小企業和科技小巨人企業的發展。

　　關鍵時刻伸援手千方百計化難題

　　人才的流失，尤其是技術人才的流失，是高新技術企業發展過程中經常面臨的問題。作爲中新天津生態城人力資源和社會保障局副局長，金玉傑利用自身工作優勢，積極幫助企業招賢納才，尤其是幫助企業引進急需的高層次人才。他成功引進污水治理專家、文化創意作家、社會工作者等衆多領域特色人才，幫助10多家企業填補空缺崗位300餘個，解決用人單位選才難的問題。他先後幫助西伯爾、元計算、好樂買等多家企業引進高端人才，特別是幫助西伯爾(天津)通信科技有限公司從一個初創企業一躍成爲年銷售收入超6000萬元的規模型科技企業，使企業依靠科技人才實現了跨越發展。

　　這只是天津數千名處級幹部幫扶科技型企業的一個縮影。科技型企業在發展過程中，遇到的問題也千差萬別，有的是融資難，有的是知識產權意識欠缺，有的是人才匱乏。針對這些問題，幫扶幹部們發揮各自的優勢，一一化解。天津市科委主任趙海山表示，對幫扶工作中發現的共性難題，市科委還會同有關部門進行梳理，有針對性地出臺一批解決辦法和措施。

　　保姆式貼身服務幫助企業得實惠

　　謝文魁是濱海高新區科技局局長，在平時的工作中，他聽到科技小巨人企業家抱怨最多的就是融資難。爲了幫助企業突破融資瓶頸，他利用高新區完善的科技金融服務體系，搭建多層次資本市場交易平臺，推進企業進入資本市場。天友建築設計股份有限公司副總裁王菲告訴記者，“2012年，高新區的企業有個在新三板上市的機會。上市要準備什麼材料、找哪個部門審批，都是謝局長帶着我們一家單位一家單位跑，證券公司、中介、會計事務所也都是他幫着聯繫的。現在企業已經上市一年多，很多企業主動找我們談合作。”

　　在幫扶中，各區縣幹部採取“保姆”式服務進行引導和幫扶，幫助企業實現了關鍵技術攻關、獲得重大融資支持、促進企業收入大幅增長等一系列重大突破。謝文魁說：“幹部做的事情應該是企業想做的事，不能瞎指揮。要幫助企業，但是不能讓企業產生依賴。”目前，他已經累計爲企業貸款融資達到30億元，其中16家爲上市企業，5家企業進入新三板市場。幫扶工作，讓企業獲得了實惠，通過全市幹部的幫扶電子檔案來看，所有被幫扶企業都對幹部幫扶工作給予了“非常滿意”的評價。

　　幫扶不能走過場考評機制保效果

　　爲保證幫扶工作紮實有效推進，不流於形式，不走過場，本市針對幫扶工作出臺了專門的幹部考覈辦法。2010年隨着幹部幫扶科技型企業的啓動，本市藉助科技型中小企業服務網網絡服務平臺，建立了幹部幫扶檔案系統，形成完備的考覈評價機制。市科委有關負責人表示，幹部幫扶管理系統，將全市處級幹部相關信息錄入系統。通過系統可以對幫扶工作進展情況進行監測，並可以按區縣、按企業成長階段兩個維度對幫扶信息進行分析。

　　2012年，本市又將原有系統升級爲幹部幫扶電子檔案系統，實現幫扶工作建檔、評價、審覈、備案的網絡化、流程化管理。這套電子檔案系統按照區縣、領域、產業、階段、途徑和職級等六個維度統計幫扶工作，可以實時反映全市16個區縣和14個功能區處級以上領導幹部的幫扶工作的進展情況、工作總結與受幫扶企業對幫扶工作的評價反饋等信息，切實保證了幹部考覈工作的公平公正。幹部什麼時間去的企業，爲企業做了什麼，企業反饋如何，在系統中都有所體現。