|
||||
天津北方網訊:古訓『三十而立』讓職場中許多29歲的年輕人出現了焦慮煩躁等負面情緒,這被稱為『職場29歲現象』。本市心理專家郭寧表示,初入職場通常有一段眼高手低的適應期,經過穩定的上昇期後,臨近三十歲又進入第二個低潮期,覺得重復工作沒有熱情,就出現了不良情緒。其實職場高潮期和低潮期是交替的,適時調整自己的心態很重要。
很多人可能在職場經歷中都會遇到過『職場29歲現象』。如果能從積極的方面去看待,也許能讓焦慮的人稍稍放下心來。世界上沒有完美的企業和職位,任何工作都會有不盡如人意的地方。在工作過程中盡自己最大努力,但最後能成就一個什麼樣的高度,就要以平常心來看待了。追求夢想固然可以理解也值得尊重,但急於求成的心理是不切實際的。應保持知足常樂,又積極進取,相信付出總有回報的心態,這樣纔能走好走實人生的每一步。
職場上,29歲其實還是一個很年輕的年齡段,如果是因為沒有賞識你的人和適於你的環境,積極主動地尋找伯樂也不失為一種解決『職場29歲現象』的好辦法。清楚地分析一下自己擅長的領域、目前積累的資源、最感興趣的方向等,讓自己的目標盡快明確起來。