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近日,浙江溫州市平陽縣38歲副縣長周慧主動辭職的事兒,在網上頻繁轉發。“辭職獲批”的周慧感言:“官場之事,並非自己擅長之事”,“辭職只不過是換個工作,換個地點”。
一直以來,官場上的“讓賢”多爲年老體弱、力不從心者,而年歲不高的幹部似乎是隻能“上”,不能“讓”,更不能“下”。這位年輕副縣長,自覺摒棄傳統觀念,主動向組織部門提出辭職,頂住世俗非議,這是需要一點睿智和勇氣的。
長期以來,在我們的幹部隊伍中,倘若偶有自知之明的年輕幹部主動辭職,每每會招致一些人的種種非議:“鬧啥情緒,嫌官小嗎?”、“這人準是犯錯誤了”。由於這些觀念的存在和影響,一些工作平庸、理當讓賢的年輕幹部也常以“沒有功勞也有苦勞,沒有苦勞也有疲勞”爲由,死死地“堅守崗位”。就連那些工作甚差、極不稱職的年輕幹部,也往往毫無愧色地穩坐於“鐵交椅”上。這對於幹部隊伍的建設,毫無裨益。
這位年輕副縣長的辭職,爲打破幹部職務“終身制”帶了個好頭。官員選擇“辭官而去”,從個人角度來說,未嘗不是一件好事,大而言之,它也是社會進步的一個體現。什麼時候打破了幹部職務“終身制”,什麼時候幹部“自願辭職”成爲一種“常態”,官場“生態”纔算真正迴歸“健康”。
透過副縣長主動辭職這件事,我們還看到了“官本位”這一牢不可破的觀念“城牆”,正在撕開一道缺口……它昭示着爲官者能升能降、能上能下、能進能退、能入能出、能官能民的制度規範,正在步入正軌。唯有此,方能拓寬幹部的“出口”、“流向”和“迴歸”,幹部隊伍的整體素質纔會得以強化,黨的事業才能興旺發達。(胡昌方)
(來源:解放日報)