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哈爾濱市人大日前發佈任免職名單,免去秦德亮市畜牧獸醫局局長職務,任命其爲市教育局局長。公開簡歷顯示,秦德亮曾任中學教員、尚志市市長、阿城市市長等職務。
這本是一次不起眼的地方人事任免,卻在網上引起軒然大波。
冷靜思之,網友們的質疑其實並沒有什麼依據,既不瞭解秦德亮的實際情況,更無法判斷他能否勝任教育局長一職。何況,領導幹部“跨界”任職是一件平常之事,並不違規。也就是說,網友們只是憑着兩個單位的巨大反差就吐口水、扔板磚,而當事人秦德亮很可能是“躺着中槍”。
那麼,這是否意味着網友們的吐槽純屬沒事找事、無理取鬧,大可一笑了之呢?我覺得答案是否定的。竊以爲,網友們的吐槽其實是“借題發揮”,藉此次人事任免表達一些不滿。
比如,表達對“外行領導內行”的不滿。秦德亮能否勝任教育局長一職,人們無從判斷,但在現實中,人們切身感受到的“外行領導內行”現象並不鮮見。有些不懂業務的領導卻喜歡自以爲是、瞎指揮,往往還容不得不同意見,剛愎自用,一意孤行,這對於下屬而言簡直苦不堪言。
再比如,表達對“領導萬能”和“按級別找官位”的反感。按理說,領導幹部不是“萬金油”,總有擅長和不擅長的工作,幹部選拔和任命應當堅持“把正確的人放在正確的位子上”的原則,以便揚其長、避其短。可在現實中,有些領導幹部似乎是“萬能”的,可以安排到任何官位,或者說,什麼官位空着就把相應級別的幹部安排進去,而不管他是否適合這個職位。這種做法的實質,就是優先考慮幹部的位子問題,其次才考慮工作的開展、民衆的利益。
還比如,表達對一些官場不正之風的反感。現實中,即便沒什麼業務能力的幹部也能安坐官位,憑什麼?往往憑的是他深諳官場生態,並且長袖善舞,進而在官場遊刃有餘。譬如善於對上級領導察顏觀色、阿諛奉承;善於充分運用官場潛規則拉關係、走後門;善於做“太平官”,碌碌無爲;善於見風使舵,圓滑世故,甘當官場“老油條”……也就是說,有些幹部雖然在業務上沒什麼本領,但混跡官場的“本領”很強。
以上這些淤積在人們心中的不滿,平時無處發泄,現在碰上“畜牧獸醫局局長轉任教育局局長”這項貌似怪異的人事任免,於是種種不滿情緒便噴薄欲出,以至於很多人只顧着“借題發揮”,而無瑕顧及這項人事任免本身有沒有問題。網友們的吐槽難免有誇大其詞和不理性的成分,但其背後的不滿情緒,以及不滿情緒所指向的種種官場弊病,無疑是值得重視的。