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天津北方網訊:日前,市人力社保局出臺多項政策措施支持濱海新區建設和諧勞動關係綜合試驗區。其中包括下放8項行政管理權限、完善“四方聯動調解機制”、支持濱海新區引進急需緊缺人才、職稱評定給予政策傾斜等內容。
8項行政管理權限下放到濱海
下放8項行政管理權限,將特殊工時工作制行政許可、集體合同審查、勞動合同備案、勞動保障監察、工傷認定、職稱水平評價、民辦職業培訓機構設立行政許可、外國專家來華工作許可等審批事項交由濱海新區負責,進一步提高行政效率。支持濱海新區建立符合區域特點的勞動合同管理制度。建立勞動合同指引、備案管理、履約監督、爭議預防調處制度,定期開展勞動合同運行分析。支持濱海新區選擇區域內重點行業,引導勞動關係雙方就工資水平、調整幅度、支付辦法和勞動定員定額標準等問題開展行業集體協商。
新區仲裁院設立人民法院巡回法庭
支持濱海新區推進仲裁規範化建設,加大兼職仲裁員配備力度,確保法定時限內結案率100%。支持濱海新區加強基層調解組織建設。協助濱海新區完善人民法院、人力社保、司法、工會“四方聯動調解機制”,在濱海新區仲裁院設立人民法院巡回法庭、法律援助中心,在街鄉鎮建立勞動人事爭議調解與人民調解聯動工作模式。在濱海新區進行試點,探索京津冀社會保險制度一體化建設。
適當放寬濱海引進人才年齡條件
支持濱海新區引進急需緊缺人才,適當放寬濱海新區引進部分高級人才的年齡條件,具有高級專業技術職務任職資格的人員放寬至50歲,領軍人才、知名專家、教授等不受年齡限制。以成建制形式整體遷入濱海新區的企業、研發機構,可辦理職工調入手續。具有大學本科及以上學歷且具備中級專業技術職務任職資格,或僅具備高級專業技術職務任職資格,在符合其他入市條件的情況下,可辦理本人調入及家屬隨調手續。濱海新區用人單位急需且符合人才引進條件,人(人事關係)戶(戶籍)異地分離人員可辦理調入手續。
另外,對濱海新區非公企業專業技術人員職稱評定給予政策傾斜。長期在非公企業工作,沒有參加過職稱評定的人員,符合相應系列評審標準的,可按有關規定申報相應級別職稱。外省市在職人員來本市非公企業從事專業技術工作滿一年以上的,可由濱海新區人力資源(職稱)部門或人力資源服務機構代爲辦理職稱申報手續。