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天津西門子電氣傳動有限公司工會維護職工合法權益與促進企業發展並重,『民主公開、工資協商、和諧企業創建』多管齊下,積極構建和諧勞動關系,有效促進了企業的和諧穩定
公司工會充分發揮職工與企業間的橋梁紐帶作用,從推選職工代表、熟悉操作規程入手,自2008年起建立了職工代表大會制度,做到職工與企業之間有事情可以溝通,有問題可以協商,有不公可以維權,營造出寬松融洽的交流氛圍,為形成團隊凝聚力奠定了堅實基礎。
為使企業與員工之間建立廣泛有效的溝通渠道,公司工會組織開通公司網頁,創新廠務公開載體,定期發布『SEDL時事通訊』、『SPS改善園地』、『DT直通車』等公司內刊,增強廠務公開透明度,同時在車間、食堂、休息室設立公開欄、櫥窗、員工信箱,確保每位員工都能及時獲得公司的各種信息,並定期召開『面對面』活動及員工大會,及時對員工提出的建議進行反饋,做到公司管理層聽得到員工的聲音,員工看得到公司的運作管理模式,了解得到公司對員工提出問題的解決方案,從制度上確保了員工參政議政的話語權,構建了和諧勞動關系。
培養高素質人纔,牢固樹立企業與員工共同發展的理念,健全人纔培養機制,不斷完善激勵約束機制,建立民主、公平、公開的考核體系,是促進公司和諧穩定發展的重要基礎。為此,公司工會在為員工提供全方位、多層次的培訓教育機會的同時,還十分注重搭建合理化建議平臺,鼓勵員工以企業奮斗目標為己任,獻智獻力,與企業共成長。
為了給員工提供安全舒適的工作環境,該公司建立了醫務室、員工餐廳,為不同崗位的員工配備了符合要求的勞動防護用品,並提供便捷舒適的班車服務,為員工購買商業醫療保險、提供企業年金。此外,公司工會每年組織員工進行健康體檢和職業健康體檢,建立健全公司員工職業健康檔案,對工傷員工進行慰問和安置,讓員工感受到家一般的溫暖。在關心員工身體健康的同時,公司不忘豐富員工的精神生活,工會組織成立了各種協會、俱樂部,組織員工積極參加各種文化、體育活動和比賽,為員工准備生日禮物和生日卡片,定期發放節日禮品和電影票,每年組織家庭日,並組織公司員工外出旅游,使公司上下親如一家,讓和諧勞動關系為企業發展保駕護航。(王曉君)