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『每月40元的衛生費,錢雖不多,但代表了集團公司對女職工的特殊關愛,我們感覺很幸福!』遠在貴州畢節山區的中鐵十八局成貴項目女職工談起集團公司的衛生費臉上洋溢著甜蜜的笑容。
面對著建築施工企業職工高度流動分散、夫妻聚少離多、女職工『事業家庭一肩挑』的現實情況,中鐵十八局集團公司工會女職工委員會傾聽女職工心聲,主動關心女職工疾苦,用『真金白銀』為女職工特殊權益『橕腰』,解決好為女職工服務的『最後一公裡』問題。
打開集團公司今年1月新簽訂的《女職工權益保護專項集體合同》,『按規定每月發放女職工衛生費或衛生用品。各單位為在冊女職工按月發放不低於40元(稅後)的衛生費。衛生費可隨物價指數逐年浮動。』這一新增條款赫然入目。這是2012年將『男職工帶薪休護理假擴大范圍增加時間』列入《女職工權益保護專項集體合同》後,集團公司工會女職工委員會維護女職工特殊權益的又一舉措。根據集團公司職代會提案建議,集團公司工會2013年開始先行在三公司700餘名女職工中試點推行衛生費條款納入《女職工權益保護專項集體合同》。成功後,今年開始在全集團佔職工總數23%的4000餘名在冊女職工中推行,她們中約2300名在生產一線工地,集團每年要投入220萬元。今年6月集團公司工會調研數據顯示,全集團15個子分公司女職工衛生費發放覆蓋100%,這是繼連續7年《女職工權益保護專項集體合同》簽訂率100%、女職工每年一次專項體檢覆蓋率100%,在集團公司工會維護女職工特殊權益記錄上,近期又新增的一項『100%』。其中,近50%的單位衛生費發放標准超過集團公司規定標准,最高發放標准達到每人每月60元。7月合同履約檢查時,針對一些像成貴項目部這樣因各種原因尚未發放女職工衛生費的工地項目,集團工會及時督促他們從今年1月開始補發,並將在12月進行再次檢查,並以正式文件通報。
雖然目前對於女職工衛生費國家並沒有明文規定必須發放、全國各地地方標准也不一,一些單位執行困難,但中鐵十八局集團公司工會對女職工的權益維護卻從未止步。集團公司工會副主席、工會女職工委員會主任陳玉平說道:『職工的企盼和需求就是我們工作的著力點,我們要通過女職工權益保護專項集體合同簽訂履約這一工作手段,落實維護女職工的合法權益和特殊利益。』(王洪宇)