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天津北方網訊:“五個一批”活動開展以來,區總工會認真貫徹落實區委、區政府的各項舉措,始終堅持:服務黨的中心工作,服務職工羣衆需求,服務社會和諧穩定,積極參與加強創新社會管理工作,充分發揮黨聯繫職工羣衆的橋樑紐帶作用,創造性地爲“新武清人”(外來務工人員)做了大量富有成效的工作,使他們在武清的工作生活中深切感受到家一般的溫暖。
——加強領導,精心組織,使“五個一批”活動有人幹事、有地承事、有機制管事。
有人幹事、有專人幹事是服務好“新武清人”的重要保證。爲此,區總工會制定下發了“五個一批”活動實施方案,明確活動內容、目標、時限、責任、效果,爲各級工會組織落實好活動明確了要求。他們及時成立“五個一批”專項活動領導小組,設立專項活動辦公室,由區總工會主席王寶華擔任組長,負責工作的安排部署、跟蹤問效;經費審查委員會主任郭潔和經保部負責困難幫扶、維權等;副調研員高元梓和組宣部負責文體及其他活動,爲活動的有序有效開展提供可靠的組織保障。在此基礎上,區總工會把載體建設作爲服務好“新武清人”的基礎性工作來抓,他們投資近1000萬元,成立武清區職工服務中心,在29個鎮街和武清開發區設立困難職工幫扶站、工會法律援助工作站。投資200餘萬元,建立12個鎮街職工之家,爲外來務工人員提供困難幫扶、法律援助、勞動就業一體化服務。針對開發區高新公寓“新武清人”多(近3000人)、相對集中的實際,區總工會投資20餘萬元,建成高新公寓職工之家,爲進一步豐富“新武清人”的業餘文化生活,提供良好環境。同時,爲真正服務好“新武清人”,區總工會建立了“三納入、三定期”工作機制:把服務好“新武清人”納入工會服務黨的中心工作和服務社會和諧穩定的大局,納入區總工會年度服務職工羣衆需求的工作要點,納入對各級工會組織和幹部的績效考覈;工會定期研究“五個一批”活動開展情況,定期聽取有關工作彙報,定期研究解決涉及“新武清人”(外來務工人員)切身利益的重要問題。
——創新舉措,拓展服務,爲“新武清人”搭建避風港灣、展示舞臺、友誼橋樑。
搭建困難幫扶平臺,爲“新武清人”打造避風港。區總工會將“新武清人”的困難幫扶工作擺在突出位置。通過建立“新武清人”困難職工檔案,對困難職工的具體信息進行規範化、制度化、動態化管理。通過在區總工會一樓設立“困難幫扶大廳”和“愛心超市”,並定期開展“春送崗位、夏送涼爽、金秋助學、冬送溫暖”等活動,爲“新武清人”提供全方位、開放式、便捷及時的救助服務。截至目前,區總工會已對“新武清人”中的83名特困職工建檔並納入各級工會幫扶救助的重點範圍。對符合救助條件的158名“新武清人”困難職工進行救助,累計發放救助金124900元。在“春送崗位”活動中培訓“新武清人”15000人次;在“金秋助學”活動中,爲31名“新武清人”困難職工子女發放助學金。
搭建文化活動平臺,爲“新武清人”提供展示舞臺。去年以來,區總工會積極組織開展了職工羽毛球、乒乓球、籃球賽、書畫展、文藝演出等形式多樣、豐富多彩的文體活動,先後投入資金近100萬元用於搭建職工文化活動平臺。特別是今年,他們進一步加大資金投入,豐富活動內容,吸引“新武清人”積極主動參加到工會系列活動中來,在各項活動中,實現“新武清人”的參與人數佔總人數的50%以上。“五一”國際勞動節期間,區總工會特邀全總文工團,深入區文博館和影劇院施工現場爲一線外來建築工人進行專場文藝演出,吸引800餘名“新武清人”到場觀看,受到廣泛好評。
搭建青年交友平臺,爲“新武清人”架起友誼橋樑。針對外來青年職工交友機會少,擇偶難的實際情況,區總工會開展了“牽手職場情緣、共建美麗武清”大型職工交友聯誼活動,建立起青年職工交友信息庫,採取上下結合、集中分散結合的方式爲廣大外來青年職工提供交友聯誼服務,切實解決大齡外來青年職工的後顧之憂。活動開展以來,已吸引1500餘名外來青年職工參加,在深受職工歡迎的同時,產生了很好的社會影響。
搭建普惠制平臺,爲“新武清人”提供多元化、專業化、社會化服務。今年5月份和7月份,區總工會主席王寶華帶領部長(科長)以上幹部,分別到天津保稅區和北京市總工會,學習實施職工普惠制的經驗做法,並結合全區實際進行反覆研究論證,探討可行性措施。10月份以來,區總工會啓動全區職工普惠制工程,爲職工提供多元化、專業化、社會化的普惠服務,更好地滿足職工羣衆多層次的需求。據瞭解,今年年底,將發放實名工會會員服務卡5萬張,其中“新武清人”服務卡近2萬張。領取工會會員服務卡的職工可享受“在職職工重大疾病保障”和“在職職工非工傷意外傷害及家庭火災損失保障”政策,其中參保職工符合救助條件的,將獲得一次性救助保障基金(擬定1至2萬元)。
——加大力度,狠抓落實,以職工隊伍穩定促進社會的和諧穩定。
服務好“新武清人”是一項長期性工作,下一步,區總工會將持續開展好“春送崗位、夏送涼爽、金秋助學、冬送溫暖”、“職工系列文化活動”、“牽手職場情緣、共建美麗武清”大型職工交友聯誼等活動,不斷創新豐富活動內容、形式,努力把系列活動打造成工會組織加強和創新社會管理,發揮職能作用,服務好“新武清人”職工的品牌,不斷提高工會組織的吸引力、凝聚力、影響力。同時,按照“會、站、家”一體化的標準,繼續大力開展“職工之家”創建活動,繼續發揮好武清區職工服務中心、區總工會幫扶大廳、愛心超市、各鎮(街)開發區困難職工幫扶站和工會法律援助工作站的職能作用,進一步提高爲“新武清人”服務的保障能力。此外,利用三年時間,建成區、鎮(街)、社區(企業、村、樓宇)三級職工服務網絡,形成分級負責、上下聯動的全區服務職工工作體系,面向廣大會員職工(“新武清人”)提供多方位、多層次、有針對性的普惠服務,爲“新武清人”解難事,做好事,以職工隊伍的穩定促進社會的和諧穩定,爲武清的又好又快發展做出新的更大貢獻。