2015年度中央機關及其直屬機構招錄公務員筆試昨日舉行。全國共有140餘萬人通過此次國考報名資格審查，雖然招考人數刷新歷史新高，但本次報名人數和平均競爭比都創下五年來最低。

　　這次國考出現了很多新變化：一是報考人數與競爭比“雙降”，考生比過去更爲理性；二是測試題開始分類探索，考試科學性將提高；三是強調考試紀律，治理“騙考”力度更大。這些積極變化說明國考在朝正確方向邁進。

　　以這次“雙下降”爲例，報考人數下降首先說明擠掉了不合理“水分”。往年國考報名人數存在虛高現象，而且一些人報考公務員是因爲隱性福利和未來權力，如今這些都受到約束，有些人便放棄報考，這在一定程度上有利於純潔公務員隊伍。其次說明人才流動開始多元化，擇業不再只盯公務員。

　　這次招考的平均競爭比下降也有積極意義。儘管競爭比下降意味着考生較容易通過，輿論也確有“最容易國考”的說法，但實際上，國考需要招錄最合適的人才，而不一定需最激烈的競爭。據說這次國考在報名和資格審查時即設置了嚴格的准入門檻，就說明在努力選擇最合適的人才。

　　從人社部透露的相關信息看，這次職位設置更加科學合理，也更加註重報名的誠信機制建設，報名紀律更嚴格。由此可見這次國考出現“雙降”比較正常。但是，這次國考還出現了“一升”，即計劃招錄2.2萬餘人，比去年增多約3000人，招錄人數刷新歷史新高，這讓人有些不解。

　　在簡政放權的背景下，很多行政審批項目要麼被取消，要麼被下放，再加上很多公共服務是政府向社會購買，應該說公務員的總體工作量比以前少了，那麼，計劃招錄的人數就應是減少而非增加，然而，這次招錄人數卻比去年還增多了，這究竟是何原因，有關方面應做出解釋說明。

　　而且，近兩年媒體報道過多起公務員“被動吃空餉”、“提前離崗”等事件，很多公務員距離法定退休年齡還很遠，但地方“土政策”卻讓他們提前離崗。比如說某市規定，科級幹部超過53歲副科超過52歲的全部提前離崗休養——是讓這些公務員繼續發光發熱，還是招錄新公務員？這個問題需要答案。

　　顯然，無論簡政放權還是“提前離崗”，都需要重新評估應該招錄多少新公務員。不可否認，一些基層公務員工作是“五加二、白加黑”，但也要看到，還有一些公務員的工作是比較清閒的。那麼，能否在公務員系統內部進行調劑？尤其是，每年要招錄多少新公務員的依據是什麼，依據是否合理？

　　應該說，每年招錄多少新公務員要看“官民比”，但公衆一直沒有看到正式公佈的“官民比”數據。還應該要看行政成本和行政效率，這也不見公開。從企業招新人的經驗來看，一般有多個考量指標，比如說，離職及退休多少人，業務模式與指標是多少，等等。試問，每年招錄新公務員之前，是否看離退休等指標？

　　總之，國考招錄人數刷新歷史新高，而相關依據卻未公開，這無論如何都是個缺憾。衆所周知，如果公務員隊伍人數偏多，不僅行政效率低，而且行政成本高，納稅人負擔重。所以，公衆對於國考的相關疑問，理應在國考之際給出答案。