河東區總工會不斷加強區、街、社區工會組織規範化建設,實現三級工會組織建設在強化組織領導、規範基層組織管理、完善制度建設、提升服務效能等方面的新提升，不斷提高工會工作的科學化水平，增強了工會組織的凝聚力。

　　管理思路規範化。區總工會在推動街道總工會組織建設中，堅持街道黨委、區總工會、街道總工會聯席會議制度，形成了“黨委領導、行政支持、工會運作、各方參與”的工作格局。區總工會領導每年深入各街道總工會和社區聯合會的時間不少於1個月，每半年召開一次互比互看交流學習觀摩會,發現典型及時總結進行推廣。

　　隊伍建設規範化。區總工會致力建設業務能力強、敢打硬仗的工會幹部隊伍。在工資集體協商指導上，每半年舉辦一次培訓班，對勞動經濟、政策法律、協商談判、公共管理等方面的專業知識進行培訓，今年結合三項考覈工作，重新完善了工資集體協議文本，針對不同行業、不同類型的企業，積極推動企業建立個性化文本；在勞動爭議調解上，吸納了婦聯、工商聯在內的羣衆組織，重新規範了調解工作流程，實行區域分級調解和行業專業調解相結合，確保調解工作不留空白點；在法律援助上，與區司法局配合，每年年初爲各街道總工會選配一名專業法律諮詢員，開設法律大講堂，幫助企業工會主席和工會幹部更新法律知識，講解法律案例，提升解決問題的本領；在新課題探討上，對街道、社區、樓宇建會、非公企業小家建設、推動個性化協商等問題定期研討和進行經驗交流。

　　完善制度規範化。區總工會爲新建會企業召開職代會提供參考依據，全面規範了會議議事內容、議事原則、議事時間和方法，完善了職代會的會議流程，爲推動全區工資協商工作開展、和諧企業創建發揮作用。同時，將工會臺賬向“小三級”網絡延伸，不斷規範了建會、建制、建家等工作臺賬，確保會員資料的完整保存，工會工作有據可查。健全完善了困難職工幫扶中心工作流程制度，重新明確了免費職業介紹、信訪接待、法律援助、臨時救助等上牆管理辦法，使職工一目瞭然，公開透明。

　　趙影