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記者從天津濱海高新區獲悉,高新區2014年度薪酬調研成果日前正式出爐,調查結果顯示,高新區2013年企業年人均人工成本為7.82萬元,同比增長26%,高新區總體薪酬水平相比天津開發區、蘇州工業園區的薪酬水平差異在逐步縮小。同時,近日高新區召開了專場招聘會也說明,濱海高新區的快速發展以及薪酬的穩步提昇對人纔的吸引力顯著增強。
八成企業薪酬上漲
記者了解到,此次薪酬調研項目選取的樣本企業圍繞高新區六大支柱產業展開,其中制造行業佔31.0%,高科技行業佔27.6%,銷售貿易行業佔5.2%,化工、酒店餐飲、資訊教育行業各佔3.4%,醫療、金融、房地產行業各佔1.7%,其他行業佔20.9%。
參與本次調研工作的高新區人社局科長溫軍旗介紹,高新區2013年調薪幅度達12.2%,近八成企業對其薪酬水平進行了上調,從數據情況看,天津高新區總體薪酬水平相比天津開發區、蘇州工業園區的薪酬水平差異在逐步縮小,調薪幅度也比較快。
高新區內一家互聯網相關企業負責人表示,企業比較關心自己企業的薪酬是否和區域平均水平相當,如果過低,企業可以進行科學調整。『對區域內大重點行業進行了細分調查,調整公司人纔薪酬標准,將有效的防止了人纔的流失。』該負責人說。
區域產業人纔吸引力不斷增強
高精尖人纔對於個人發展空間以及薪酬要求都相對高,而『未來』、『錢途』的一片光明也讓高新區的人纔吸引力不斷增強。記者了解到,近年來,高新區人社局還聯合市教委人纔中心舉辦了多場次高新區企業專場招聘會,這種『專場』招聘形式,對於企業而言,更容易找到所需人纔,而對於高精尖專業人纔而言,選擇空間也更有針對性。
『最近的一次招聘會上,浙江大學濱海產業技術研究院、力神電池、英利新能源、中科遙感信息技術公司等上百家企業都在專場招聘會上找到了自己需要的專業人纔,他們提供就業崗位也超過了2500個。』高新區人纔中心相關負責人表示,隨著高新區的迅猛發展,高新區企業對人纔的需求日益攀昇,其中以適合區內高新技術企業與科技型中小企業發展需要的高技能人纔及實用型人纔尤為顯著,加上薪資水平的不斷提昇,高精尖的專業人纔也更願意留在高新區發展。(記者黃碩王梓)