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天津北方網訊:2014年,是河西區街道系統工會活力建設年,按照“基層工會活力建設年”的總體思路,街道系統工會組織提出了讓工會組織建起來、轉起來、活起來,創建職工滿意的學習型、服務型和創新型工會組織,使職工羣衆真正感受到工會組織是“職工之家”、工會幹部是最可信賴的“孃家人”。
激發職工工作活力
各街總工會按照區總工會的要求,進一步深化建功立業勞動競賽活動,以“我爲建設美麗河西作貢獻、我爲建設首善之區當先鋒”爲主題,以“十大行業促發展、十大系統惠民生”爲主線,引領廣大企業職工積極投身區域經濟發展和“美麗天津·一號工程”等主陣地,取得了顯著的成績。區勞動競賽委員會選樹了一批不同行業系統的競賽示範單位,進一步擴大競賽範圍,參加勞動競賽的單位和職工人數保持在90%以上。各街道總工會還注重發揮勞動模範和各類先進的示範引領作用,利用好勞模創新工作室載體,全區目前創建勞模工作室32家,推進了“名師帶高徒”創新型職工隊伍建設。
激發職工學習活力
今年,各街道工會組織配合中心工作,廣泛開展“中國夢、勞動美”職工主題教育活動,組織職工參加班組知識答卷、主題演講徵文等活動,引導廣大職工踐行社會主義核心價值觀,深入開展以職工道德建設爲主要內容的“四講四做”活動,包括:講社會公德,做有愛心的職工;講職業道德,做有誠信的職工;講家庭美德,做有孝心的職工;講個人品德,做有責任心的職工。培育職工自尊自信、理性平和、積極向上的心態。各街道工會積極組織搞好一線職工技能培訓、轉崗培訓、創業培訓以及農民工、勞務派遣工培訓,從而使轄區內國有企事業單位職工素質工程覆蓋率達到100%,非公企業覆蓋率達到90%以上。
激發基層維權活力
區總工會充分發揮職工維權服務站和法律援助站的作用,幫助各街道建立職工維權律師顧問團隊,聯合河西區人社局、司法局進一步健全街道轄區勞動爭議調解組織。街道系統工會組織大力推進企業普遍開展工資集體協商,目前,全區正常生產經營建會企業開展工資集體協商達到85%以上。區總工會進一步加強了工資集體協商指導員、指導師專項培訓,不斷擴大專業指導師隊伍;健全完善三方協調機制,積極推進勞動關係和諧企業創建活動,年內A級以上和諧企業將達到獨立建會企業的60%。
激發幫扶服務活力
河西區困難職工幫扶中心和13個街道幫扶站在完善機制、拓展服務和探索幫扶形式上下功夫,完善三級困難職工檔案管理,爲困難職工提供生活救助、法律援助、職業介紹等服務。舉辦就業再就業培訓,提升職工再就業本領。與區人社局等相關單位密切聯合,定期舉辦招聘會。各街道工會組織紛紛開展“安康杯”競賽,加強對一線職工和農民工的安全防範知識培訓;集中開展安全生產大檢查,重點對外來農民工集中的環衛、建築、餐飲等用工單位,查找整改安全隱患,爲職工羣衆提供安心、舒心的工作環境。
激發幹部創新活力
街道工會組織和工會幹部按照黨的羣衆路線教育實踐活動要求,引導轄區企業工會黨員幹部加強黨性修養,轉變工作作風,加強羣衆觀點,貫徹羣衆路線。完善企業職工聯繫機制、維權維穩協調機制和職工滿意度考評機制等制度,努力實現“有困難找工會”工作機制的常態化、長效化。在此基礎上,街道、社區、企業三級工會堅持強基創優工程,推動工會工作創新發展,做到企業職工底數清,工會組織亮牌子、工會主席亮身份,健全工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會、工會聯合會規範健全單獨基層工會或聯合基層工會、基層工會規範健全工會分會或工會小組以及工會組織結構上牆、工會委員會名單上牆、四好領導班子標準上牆、建設職工之家標準上牆。與此同時,區總工會還選好用好職業化工會工作者,切實加強街道、社區、企事業基層工會活力建設,並抓好各級各類幹部培訓,收到了很好的社會效果。