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陝西一家企業今年的年終獎竟然是三箱辣條和兩瓶醬油。醬油是老闆岳母家超市囤積的、已接近保質期了。而辣條,用老闆的話來說,是食物中的“勞斯萊斯”。還有更加慘不忍睹的:有的年終獎是兩捆綠油油的芹菜,有的是一瓶老酒,還有的是發了一袋大白兔奶糖、一張麥當勞優惠券。一位男性員工說:“我們的年終獎是一箱衛生巾”。(1月12日《北京晨報》)
忙碌了一年,辛苦了一年,對於我們這些普通的員工來說,就期望着到年底時候,能領到一些福利,能領到一些年終獎。但是,當辣條也成了年終獎的時候,當衛生巾也成了年終獎的時候,這已經深深傷害了員工的心。
年終獎,這是員工應有的權力。對於企業來說,這就應該是實實在在的發放,而不能自己耍小聰明。而實際上,這不僅是員工的權力,對企業的發展也是有好處的。你真心的對待員工,員工才能把企業當成自己的家,他們纔會去愛護企業、支持企業,和企業心連心。而當一個個老闆,用這樣的年終獎糊弄員工的時候,可想而知的是,員工就不會再和企業心手相牽了。表面上看,發放這樣的年終獎節省了不少開銷,而實際上企業的損失會更大,最後興許就只能成爲孤家寡人了。
我們國家是人口大國,但是隨着老齡時代的來臨,人口的紅利時期已經結束了,各地都出現了招工難。1月11日,有一條新聞被各大網站和各家紙媒放在了最重要的位置,這則新聞就是蘇州一些萬人用工企業因爲找不到工人紛紛倒閉了。這說明什麼,這說明人口的老齡化已經暴露出了問題,在今後用工市場競爭會更加白熱化。面對工人難求的現實,對於企業來說更應該懂得如何去留住工人的心。試想,這些領到了幾袋辣條的員工,他們還會在用工市場競爭激烈的環境下,心甘情願的與企業堅守在一起嗎?無疑,這些老闆們是打錯了如意算盤的,小精明其實就是傻子的行爲,這最終傷害的就會是自己的事業。
不過,當辣條和衛生巾成爲年終獎的時候,我們除了譴責這些老闆的舉動之外,更需要思考一個問題,對於年終獎和福利,我們是不是也該有一個底線規定?爲了維護職工的權益,我們實施了最低工資制度,對於工資設立了一個底線,任何單位都不能逾越這個底線。那麼,對於年終獎和福利,其實也需要有一個底線。因爲年終獎和福利也是職工最基本的權益,既然是最基本的權益,就應該同時得到重視,就應該也列入到勞動保障法裏去。
筆者建議勞動保障部門開展一項調研活動,把用工單位分成幾個類型,劃定一個年終獎的紅線,制定一個具體的標準,只能上浮而不能破底。比如對於實物的發放,不能是即將到期的產品,不能是劣質產品,不能是辣條這樣的垃圾食品。對於獎金的發放也需要一個標準,最低不能少於多少錢,或者可以依據企業的收益給出一個佔比的標準。
總之,辣條和衛生巾成爲年終獎,成爲員工福利,錯了的是老闆們,錯了的還有我們勞動保障部門的缺位。大過節的,不能讓老闆們這樣糊弄老百姓。
稿源:荊楚網
(來源:荊楚網)