東方網通訊員瞿學澤1月16日報道：由陸家嘴街道、上海同淶物業管理有限公司、上海智能消防培訓學校共同主辦的“三方合作促進就業學員簽約、拜師儀式”今在陸家嘴街道辦事處舉行。儀式上，經過定向培訓的7名陸家嘴街道失業無業青年獲得了上海智能消防培訓學校頒發的結業證書、上崗資格證書，不僅與上海同淶物業管理有限公司簽訂《勞動合同》，還與公司指派的7名設備設施維護技術的高能級師傅結對，強化教學成果，能夠儘快成才。，由陸家嘴街道、上海同淶物業管理有限公司、上海智能消防培訓學校簽訂了“三方合作促進就業”的協議書。

　　據悉，三方合作來自於目前存在就業結構性的矛盾而引起。矛盾表現爲：就業難與招工難並存。從就業工作的求職→技能培訓→招聘錄用的整個環路分析，三者各自存在心結：求職者擔憂在培訓機構培訓後，掌握的知識和技能不一定符合用工單位的需求。培訓機構擔憂技能培訓掌握的技能與崗位實際操作所需技能存在脫節現象，招生學員由此不來報名。用工單位擔憂培訓機構出來的求職者不能適應崗位，還需要用較長時間和較大成本見習。如陸家嘴區域高檔商務樓宇多、設備設施維護技術工人崗位的需求量大，其中有很多是收入待遇、發展前景都較好的崗位，卻找不到人，無法滿足需求。對此，陸家嘴街道嘗試如何突破這個結構性矛盾。

　　2014年，街道在突破就業矛盾的過程中，實現“人崗匹配”的技能培訓環節上取得了進展。根據同淶物業對高能級技術工人的需求，街道牽頭與上海智能消防培訓學校經多次商洽，達成了“政府、企業、學校”三方合作促進就業的意向，初步形成了一套運作機制：街道組織社區的失無業青年並給予職業指導；街道與企業組織召開家長會，舉辦培訓講座；動員青年踊躍報名；同淶物業對青年進行鍼對性面試，合格者可參加技能培訓；公司與學校共同制定學習計劃，按需培訓，學校不以贏利爲目的，承擔社會職能，通過培訓幫助青年掌握崗位的實用技能，同淶物業參與全過程的職業教學，在青年通過培訓取得上崗資格證書後辦理錄用手續。進入錄用單位後，公司委派高能級師傅與他們結成對子，初定一年時間由帶教師傅對這些徒弟在崗位實踐中，繼續培訓學習，讓他們儘快成才，成長爲公司維護設備設施的骨幹尖子和技術能手。這一機制的運作進行了初步探索，由街道牽線搭臺，整合校企資源，爲用工單位、培訓機構、青年失業無業人員的多方共贏走出了一條新路。