延遲退休改革“大考” 百姓四大關切如何迴應？

　　延退牽涉數億城鎮職工切身利益，存在明顯的不同利益考量和改革期待。延遲退休如何推進，首先需要解答億萬羣衆的關切。

　　--羣體化差異明顯，利益如何協調？

　　新華網發展論壇一項2萬多人次參與的調查顯示，如果2018年起實施延遲退休，超過92%的人反對。普通職工和重體力勞動者反對的主要理由是工作權力利益小，“想早拿養老金享受生活”等，而一些黨員幹部和專業技術人員支持，仍存“特權階層繼續保有權力”質疑。

　　國家行政學院教授汪玉凱表示，贊成與反對延遲退休的聲音兼有，就要求政策制定要考慮對不同人羣的影響，根據社會不同行業設計彈性退休制度，解決好各羣體間的政策公平。

　　--費率高年限長，個人和企業繳費是否應該下降？

　　社會上有“月薪一萬，養老金繳滿30年27年才能回本”的說法，引發養老金“交的比拿的多”等質疑。

　　匡賢明表示，這一算法不對。經過精算，60歲退休，計發139個月，約合11.6年。領到這個月數就不虧，超過就賺了，與27年相去甚遠。但我國養老金單位繳費率偏高，政府財政支出偏低，對這一代人不公平，也對企業轉型不力，繳納稅費應當降低。十八屆三中全會的決定中明確提出了“適時適當降低社會保險費率”。

　　--年輕人工作難找，老年人還延退，會不會對就業形成“雙向擠壓”？

　　目前，全國每年畢業大學生700多萬人，就業壓力年年遞增，再延遲退休，年輕人工作豈不是更難找？

　　北京大學國家發展研究院院長姚洋表示，延遲退休牽涉廣泛，對年輕人就業有影響，但同時也減輕了年輕人供養退休人員的負擔。世界範圍內，英國、日本、瑞士等國的退休年齡都超過60歲，德國甚至達到67歲，發達國家的一些經驗可研究。

　　--從“計劃生育好，國家來養老”到養老不能全靠政府，是不是政府在甩包袱？

　　有網友表示：“30年前說‘計劃生育好，政府來養老’；20年前說‘計劃生育好，政府幫養老’；10年前說‘養老不能靠政府’；現在我們老了，說適時推遲養老計劃，我們怎麼辦？”

　　匡賢明等認爲，養老保險制度設計是政府、企業、個人三方共擔的機制。但目前政策制度設計中將機關事業單位基礎養老金替代率設置過高，導致支付壓力的產生，政府支出結構上應該調整。