如果延遲退休真來了 會引發哪些“蝴蝶效應”？

　　如果延遲退休真的來了，也許會出現如下的場景：

　　困擾年輕人和居民們多年的廣場舞消失了，曾經忙碌的花鳥魚蟲市場蕭條了，遍佈五大洲的“夕陽紅”旅遊團縮水了，因爲大爺大媽跟年輕人一樣在格子裏忙工作了……

　　但相關新興產業應運而生：因爲爺爺奶奶要參與工作，接送照看寶寶將成爲難題，託管機構將異常繁榮；除了托兒，由於無法受到上班族子女的照料，面向高齡羣體的託老產業也將快速發展；養生節目可能更爲搶手，爲飽受職業病、更年期綜合徵、老年病困擾的中老年上班族提供養生規劃、心理輔導、智力支持的產業更爲發達；而保險業、醫療保健甚至處理勞動糾紛的律師行業都可能找到新的增長點……

　　國家行政學院教授汪玉凱表示，延遲退休必須有一系列制度紅利兜底,不能讓延遲者吃虧。比“一刀切”更好的是彈性退休，首先可以從女性開始，允許有意願的女性工作者55歲退休，實現男女平等；其次，通過政策引導，實現正常退休、提前退休以及超齡退休的福利差異，清理越早退、養老金越多拿的“倒掛”政策；最後，針對就業和勞動力人口、收入分配等因素，逐步提高退休年齡上下限。

　　楊燕綏認爲，想早退休可以找出各種理由，不想退休也能重新就業。真正由政府決定的延遲退休的關鍵，是個人何時能領取養老金。

　　也有專家建議，解決養老缺空需要從長計議和精算平衡。例如，目前空賬的重要原因之一是國企改革時職工下崗退休，工齡視同繳納，形成幾萬億空賬，但現在國企效益不可同日而語，不少國企甚至已經成爲世界500強，可考慮讓國企提高利潤上繳比例，專項填補以往缺空。