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天津北方網訊:智聯招聘近日發布的2014年白領年終獎調查報告顯示,天津白領年終獎預計發放比例為30%,年終獎平均數額為5317元。當談到年終獎的使用規劃時,46.7%的白領選擇存起來,40.5%的白領選擇孝敬長輩,而投資理財和個人健康也是白領選擇較多的使用方式。
報告顯示,參與調查的天津白領中有20.5%的人已拿到年終獎,13.6%的人表示所屬企業承諾年後發放年終獎。其中,20.4%的白領年終獎不到1000元,40.6%的白領年終獎分布在1000-5000元之間,25.7%的白領年終獎數額在5000-10000元之間,僅有13.3%的白領能拿到10000元以上的年終獎。
當天津白領被問及是否會因為年終獎發放情況而選擇跳槽時,29.6%的人明確表示會。
智聯招聘人力資源專家表示,年終獎是否發放、發多少、以何種形式發給員工,或多或少都會影響員工對於一家企業的歸屬感和忠誠度,都需要花費心思考慮。
『即使不發年終獎,也可以與員工溝通企業的狀況,而不是讓員工蒙在鼓裡。』專家表示,對於白領來說,年終獎在薪酬中的地位雖然比較重要,但也要更加理性地看待年終獎對跳槽的影響。求職者和員工在看重薪酬待遇的同時,也要關注職業發展、企業和團隊文化等綜合因素。